أخصائي موارد بشرية

Silicon21

1. علاقات الموظفين وثقافة التنظيم

- تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين والعمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم.

- الحفاظ على فهم عميق لثقافة الشركة وقيمها لضمان التوافق عبر جميع أنشطة الموارد البشرية.

- التواصل بفعالية مع الموظفين لحل المشكلات بشكل مهني وسري.

2. الحضور والإجازات ودعم الرواتب

- مراقبة سجلات حضور الموظفين وإدارة أرصدة الإجازات السنوية بدقة.

- المساعدة في إعداد الرواتب الشهرية وأنشطة الإغلاق.

- ضمان تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب لبيانات الحضور والإجازات والرواتب في النظام الرقمي للموارد البشرية.

3. دورة حياة الموظف والوثائق

- الحفاظ على ملفات موظفين شاملة ومحدثة، وضمان الوثائق المناسبة للتوظيف، والتحويلات، والاستقالات.

- التنسيق مع مكتب التأمين الاجتماعي لجميع العمليات المتعلقة بالموظفين، والتوظيف الجديد، والاستقالات، والامتثال المستمر.

- ضمان الالتزام الكامل بمعايير سرية البيانات وحفظ السجلات.

4. التوظيف وتحليل الوظائف

- تعلم وتطبيق تقنيات فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين.

- إجراء وتحديث تحليلات الوظائف للحفاظ على أوصاف وظائف دقيقة ووضوح الأدوار عبر الأقسام.

5. التأمين الطبي وإدارة المزايا

- إدارة ومتابعة عمليات التأمين الطبي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين والمطالبات.

- ضمان التواصل الفعال بين الشركة ومزود التأمين.

6. الأداء وأنظمة التقييم

- دعم عملية إدارة تقييم الأداء

- المساعدة في تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات واحتياجات التدريب.

7. أنظمة الموارد البشرية والامتثال

- تشغيل وصيانة الأنظمة الرقمية للموارد البشرية لضمان إدارة البيانات والتقارير بسلاسة.

- امتلاك معرفة قوية بقانون العمل المصري، بما في ذلك اللوائح القديمة والجديدة، وضمان الامتثال الكامل في جميع عمليات الموارد البشرية.

8. السمات المهنية

- مرن، دقيق، وقادر على اتباع التعليمات بدقة.

- قادر على التفاعل بفعالية مع ملفات الموظفين المتنوعة ومستويات الإدارة.

- ملتزم بالمساهمة في نجاح المنظمة والتحسين المستمر.