أخصائي موارد بشرية

Ceraqua L.L.C.

المسؤوليات

• الحفاظ على فهم سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من تطبيقها بانتظام وبدقة عبر الأعمال، واقتراح تحسينات عليها.
• مراقبة التغييرات في قانون العمل السعودي وكيف أدت هذه التغييرات إلى تعديلات في سياسات وإجراءات الشركة.
• المساعدة في إعداد عناوين البريد الإلكتروني، والتأمين الطبي، والمزايا والمتطلبات التنظيمية المشابهة
• التواصل مع موظفي قسم المالية لتقديم كشوف الرواتب والمزايا واستحقاقات الإجازات الفردية
• التواصل مع قسم العلاقات الحكومية للتعامل مع جميع المهام المطلوبة من GOSI وMHRSD وMuqeem وQIWA وMUDAD والجهات الحكومية الأخرى حسب الحاجة
• التعامل مع قضايا التوظيف
• جمع وإعداد وتنظيم والحفاظ على مجموعة متنوعة من السجلات والملفات والتقارير والشهادات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تعتبر ذات سرية عالية
• تقديم الدعم للإدارة وفريق الموارد البشرية بشأن جميع القضايا المرتبطة بملفات الموظفين، وسجلات الموارد البشرية، وغيرها من الوثائق السرية
• قيادة عملية التوظيف بما في ذلك إعداد الوصف الوظيفي، والإعلان، والنشر، واختيار المرشحين، والمقابلات، وإدارة الشواغر بما في ذلك الحفاظ على متتبعات التقدم ذات الصلة حتى إنتاج العرض الرسمي.
• إنتاج عقود الموظفين والوثائق المشابهة المطلوبة لتوثيق عقود العمل وتغيير شروط العمل.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، واللوائح، والاتفاقيات
• المساعدة في بناء عملية داخلية
• المساعدة في بناء بيئة عمل تحفيزية
• المساعدة في مراجعة وتطوير سياسات الموارد البشرية
• دعم تطوير وتنفيذ سياسات وأنظمة ومبادرات الموارد البشرية.
• المشاركة النشطة في التوظيف والحفاظ على عمليات التوظيف.
• دعم إدارة قضايا التأديب والشكاوى.
• ضمان تنفيذ متطلبات الامتثال القانوني وفقًا للمعايير والقوانين الحكومية.
• إعداد وتقديم تقارير دورية عن الموارد البشرية حسب الحاجة من قبل الإدارة.
• أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بهذا المنصب كما قد تكون مناسبة.
• إعداد العروض التقديمية، وجداول البيانات، والتقارير
• حضور الاجتماع، وتدوين الملاحظات، وإرسالها بعد الاجتماع
• لن يتم النظر في النساء السعوديات إلا وفقًا لقانون العمل السعودي