1. الخلفية
تبادل استشاريي الشمال والجنوب (NSCE) هو شركة استشارات تنموية رائدة تقدم مساعدة فنية عالية الجودة،
بناء القدرات، وتنفيذ المشاريع عبر مصر والمنطقة. لتعزيز رأس المال البشري الخاص بها
وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، تسعى NSCE لتوظيف موظف تنمية الموارد البشرية وطاقم العمل بدوام جزئي للتركيز على
تعزيز مهارات الموظفين، وتقدمهم الوظيفي، ووضوح الأدوار التنظيمية.
2. هدف الوظيفة
تهدف الوظيفة إلى تصميم وتنفيذ والإشراف على مبادرات تطوير الموظفين، وضمان وجود أوصاف وظيفية واضحة ومحدثة،
ودعم الموظفين في تحديد وتحقيق مساراتهم المهنية داخل المنظمة. ستساعد هذه الوظيفة
في مواءمة النمو الفردي مع الأهداف الاستراتيجية لـ NSCE.
3. المسؤوليات الرئيسية
• التوظيف:
o دعم الوحدات لتحديد الفجوات في المهارات ووضع خطة تدريب للموظفين.
o إعداد عملية التوظيف للموظفين الداخليين والاستشاريين.
o إعداد وتوجيه الوحدات حول تطبيق تقييم التوظيف ومهارات / عمليات المقابلات (تقييم فني و
تقييم شخصي).
• التدريب وبناء القدرات:
o تدريب وتوجيه الوحدات حول كيفية إجراء تقييم الاحتياجات التدريبية.
o دعم الوحدات لإجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية السنوية.
o تطوير خطة تدريب وبناء قدرات سنوية تتماشى مع أولويات الوحدات. يجب أن تتضمن الخطة
تفاصيل برامج التدريب: المحتوى، المزودين، إلخ.
o تقييم فعالية مبادرات التدريب وتوثيق النتائج.
• تطوير مسار الحياة المهنية
o العمل مع المديرين لتحديد مسار حياة مهنية واضحة للموظفين.
o دعم الموظفين في تحديد أهدافهم المهنية وتحديد الفجوات في المهارات.
o التوصية بنقاط العمل التي تدعم النمو المهني.
• مراجعة الأوصاف الوظيفية وتحديثها
o مراجعة وتحديث جميع الأوصاف الوظيفية للموظفين مع خطوط واضحة للتقارير لضمان أنها تعكس الأدوار الحالية،
المسؤوليات، والكفاءات.
• تقييم الأداء
o إعداد نماذج تقييم الأداء.
o دعم الوحدات في إجراء تقييم الأداء السنوي.
4. النتائج المتوقعة
o دليل الموارد البشرية (عملية التوظيف والنماذج - نظام بناء القدرات والنماذج - التوظيف: مسار الحياة المهنية،
عملية الترقيات، الأوصاف الوظيفية والتقييم).
o التدريب والتوجيه على التنفيذ.
o تقييم الاحتياجات التدريبية السنوية وخطة التدريب.
o تحديث الأوصاف الوظيفية للموظفين لجميع المناصب (إدارية، تقنية ومالية) مع خطوط واضحة لل
تقارير.
o خطط تطوير الحياة المهنية الفردية للموظفين (حيثما ينطبق).
o تقارير التقييم السنوية.
5. المؤهلات والكفاءات
التعليم:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، تطوير المنظمات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الشهادة الإضافية في التدريب، بناء القدرات، أو تطوير المواهب هي ميزة.
الخبرة:
• خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في الموارد البشرية وتطوير المنظمات.
• سجل حافل مثبت في تطوير الموارد البشرية وتصميم وتقديم برامج تطوير الموظفين.
• خبرة في تحليل الوظائف وصياغة الأوصاف الوظيفية للموظفين الإداريين والماليين والفنيين.
المهارات والكفاءات:
• مهارات قوية في التيسير والتواصل.
• قدرات تنظيمية وتخطيط ممتازة.
• مهارات تحليلية لتقييم احتياجات التدريب والفجوات في تطوير الحياة المهنية.
• إتقان في استخدام MS Office (Word، Excel، PowerPoint).
• الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثا).
6. التقارير والتنسيق
• التقارير إلى المدير التنفيذي ورؤساء الوحدات.
