رئيس فريق الموارد البشرية

value business planning

قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تصميم المنظمة، وأنظمة إدارة الأداء، وعمليات التوظيف الكاملة.

دعم عملية التوظيف من خلال العثور على المرشحين، وتحديد مواعيد المقابلات، وتنسيق اتصالات المرشحين، والمساعدة في التوجيه.

تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وتحليل النتائج للحصول على رؤى قابلة للتنفيذ، وتطوير خطط تدريب ومهنة لتعزيز قدرات الموظفين.

تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار، وتحسين العمليات، والمساهمة في الأهداف التجارية.

إنشاء وتحديث سجلات الموظفين (ملفات شخصية، عقود، حضور، إجازات).

إدارة علاقات الموظفين والمساهمة في تحسين بيئة العمل وزيادة الرضا والتحفيز.

تصميم وإدارة نظام حوافز ومكافآت ومزايا عادل ومنصف يحفز الأداء.