مهندس تكنولوجيا الموارد البشرية / مهندس رئيسي

Commercial International Bank

تطوير أنظمة الموارد البشرية

1. جمع متطلبات العمل وتوثيق التصميم/الهندسة الفنية من أجل تطوير حلول تعالج تحديات أنظمة الموارد البشرية بفعالية.

2. تنفيذ إطار/مواصفات الحل تركز على معايير الخروج/الإفراج لدعم المستخدم النهائي (موظفي الموارد البشرية) في إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بدقة.

3. تطوير حلول فنية ودمج التطبيقات المؤسسية مع أنظمة أخرى، بناءً على متطلبات محددة مسبقًا وتطوير مكونات بما في ذلك الإضافات، العروض، التخصيصات، التعديلات، التقارير، وسير العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق.

4. ضمان الامتثال لممارسات التوثيق، ومنهجيات تطوير البرمجيات، والتحكم في الإصدارات والاختبار، ومعايير الترحيل لتعزيز الاستدامة وتسهيل صيانة الكود بكفاءة لأعضاء الفريق المستقبليين.

5. تحليل أداء أنظمة الموارد البشرية ضمن بيئة الاختبار للحفاظ على الوظائف المثلى.

6. المساعدة في تقديم الدعم الفني لجميع مستخدمي نظام الموارد البشرية لحل أي مشكلات تتعلق بالنظام.

7. المساعدة في إدارة المشاريع الفنية للموارد البشرية المتعلقة بالتطبيقات المعنية من أجل الإبلاغ عن أي مخاطر قد تؤثر على تسليمات المشروع.

8. التعاون مع البائعين الخارجيين لتسهيل تطوير ودمج حلول الموارد البشرية وضمان التوافق مع متطلبات المشاريع والجداول الزمنية.

9. تقديم تقرير الحالة لجميع العمليات على نظام الموارد البشرية (مثل: الإجازات، إدارة الأداء، العمل الإضافي، وجميع عمليات الخدمة الذاتية) لضمان تزويد قسم الموارد البشرية بالتقارير ذات الصلة.

10. دعم التدريب الفني لجميع التطبيقات المتعلقة بالموارد البشرية لضمان توافق جميع أعضاء الموارد البشرية تمامًا مع ميزات التطبيقات لضمان بيئة عمل فعالة وكفء.