أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نحن نبحث عن مدير مشاريع تحول الموارد البشرية ذو خبرة لقيادة ودفع مبادرات التغيير الاستراتيجي في الموارد البشرية عبر منظمتنا في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عميقة في تحول الموارد البشرية غير الفنية وإدارة التغيير، مع سجل مثبت من تسليم المشاريع المعقدة في الوقت المحدد وضمن الميزانية. يوفر هذا الدور الفرصة لتشكيل مستقبل عمليات الموارد البشرية وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.
المسؤوليات:
- قيادة برامج تحول الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، من الاكتشاف والتصميم إلى التنفيذ والتقييم بعد بدء التشغيل
- تطوير وتنفيذ خطط شاملة لإدارة التغيير، بما في ذلك تحليل أصحاب المصلحة، استراتيجيات الاتصال، برامج التدريب، ومقاييس التبني
- التعاون مع الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، المالية وقادة الأعمال لضمان التوافق والتكامل بين أهداف التحول
- إدارة نطاق المشروع، الجدول الزمني، الميزانية والموارد، باستخدام أفضل منهجيات إدارة المشاريع
- مراقبة أداء المشروع باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم تقارير حالة منتظمة للقيادة العليا
- تحديد وتخفيف المخاطر والمشكلات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على المشاريع على المسار الصحيح
- تيسير ورش العمل وجلسات العمل لجمع المتطلبات، والتحقق من التصاميم ودفع التوافق
- دعم التحسين المستمر من خلال التقاط الدروس المستفادة ودمج أفضل الممارسات في المبادرات المستقبلية
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- 10-15 سنة من الخبرة العملية في إدارة مشاريع تحول الموارد البشرية في بيئة الشركات
- خبرة مثبتة في منهجيات وأدوات إدارة التغيير غير الفنية
- قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ العمليات الشاملة للموارد البشرية (مثل: اكتساب المواهب، إدارة الأداء، التعلم والتطوير)
- مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة والاتصال، مع خبرة في التعامل مع التنفيذيين والفرق متعددة الوظائف
- قدرات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات قوية
- معرفة بقوانين العمل في الإمارات ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية
المؤهلات المفضلة:
- درجة الماجستير في تطوير المنظمات، إدارة التغيير أو تخصص ذي صلة
- شهادة في إدارة التغيير (مثل: Prosci، ACMP)
- شهادة في إدارة المشاريع (PMP، Prince2 أو ما يعادلها)
- خبرة في تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية (مثل: SuccessFactors، Workday)
- خبرة سابقة في العمل في منظمة ذات هيكل مصفوفي أو متعددة الجنسيات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
القطاع المهني للشركة
- اخرى
المجال الوظيفي / القسم
- اخرى
الكلمات الرئيسية
- مدير مشروع تحويل الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
TASC Outsourcing
As TASC Outsourcing, we delivered innovative, effective hiring solutions to businesses of all types and sizes. Today, we’ve grown into one of the region’s leading recruitment, staffing and HR service providers. Working in collaboration with some of the region’s biggest names (and some of its newest). And with a fresh new look to help us stand out in the crowd.
قراءة المزيدManjula Arkeri Arkeri - VP - Recruitments
Nassima Tower – 2403- Sheikh Zayed Rd Sheikh Zayed Rd, Trade Centre First, Dubai, UAE, Dubai, United Arab Emirates (UAE)
وظائف مماثلة
مدير تحول الموارد البشرية
TASC Outsourcing
- 8 - 13 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
TASC Outsourcing
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
ESG Emirates Stallions Group P.J.S.C.
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
المهندس المعماري القائد
Dicetek LLC
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Protocols FZCO
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة