موارد البشرية الشريك في الأعمال

Zeta Pharma

التعلم والتطوير:

• إدارة تجربة تعلم شاملة للموظفين والمديرين، بما يتماشى مع فريق التدريب.
• جمع وتحليل احتياجات التدريب من الجوانب الفنية والمهارية وإعداد خطة متكاملة لتقديم التدريب.
• إدارة تنفيذ تقويم التدريب السنوي.
• إدارة الوثائق والسجلات التدريبية بشكل مناسب

إدارة المواهب:

• إدارة تخطيط القوى العاملة السنوي لعمال المصنع.
• التنسيق مع فريق اكتساب المواهب لضمان التوريد المستمر للقوى العاملة المطلوبة.
• المشاركة في اختيار جميع الموظفين بما يتماشى مع سياسة التوظيف.
• ضمان عملية الانضمام لجميع المنضمين الجدد.
• المسؤولية عن برنامج تخطيط تعاقب الموظفين بما يتماشى مع مديري الأقسام.

إدارة الأداء:

• قيادة عملية إدارة الأداء على المستويات الإدارية والفردية، بما في ذلك تحديد الأهداف السنوية، وعملية التقييم الدوري، وجلسات التغذية الراجعة المنتظمة.
• تقديم الإرشادات لإدارة الأداء لمديري الخط (التدريب، الإرشاد، الإجراءات التأديبية، إلخ).
• تدريب الموظفين على أدوات تقييم الأداء والمتابعة لإكمالها في الوقت المناسب.

تصميم المنظمات:

• مراجعة السياسات والإجراءات التي تغطي جميع جوانب الموارد البشرية وتوصية بأي تحديثات مطلوبة للموجودة وبدء المفقود.
• التنسيق مع قسم الجودة لتلبية معايير الجودة المطلوبة والوثائق.
• قيادة وظيفة تحليل الوظائف والتحديث المستمر لوصف الوظائف للأدوار المختلفة.
• ضمان التحديث المستمر لهيكل تنظيم الرسم البياني
• اقتراح تحسينات على العمليات للمساعدة في زيادة الكفاءة.

تجربة الموظف:

• تقديم المشورة للموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
• إدارة مقابلة الخروج وطرح توصيات لتعزيز الثقافة واحتفاظ الموظفين.
• إدارة عملية الشكاوى للموظفين وحل قضايا علاقات الموظفين المعقدة، وإجراء تحقيق شامل وموضوعي عند الضرورة.
• القيام بدور أساسي في بناء تجربة إيجابية للموظف ونجاح ثقافي من خلال تنفيذ برامج مبادرة وأنشطة بناء علامة صاحب العمل.
• العمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لبناء علاقات عمل مؤثرة، وتعزيز الإنتاجية وزيادة الاحتفاظ.

أنظمة الموارد البشرية / التقارير:

• ضمان صيانة البيانات وأمان النظام وضمان تحديث البيانات في جميع الأوقات.
• إعداد تقارير الموارد البشرية في الوقت المناسب حسب الحاجة
• إجراء تدقيقات دورية للأنشطة البشرية لضمان الامتثال للقوانين والسياسات والإجراءات.
• الحفاظ على معرفة عميقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.