مدير HRBP

Client of Hudson Manpower

نبحث عن مدير HRBP ذو خلفية EPC في دبي، الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات الرئيسية الشراكة الاستراتيجية مع الأعمال الشراكة مع قادة الأعمال لفهم الأهداف التجارية ومتطلبات القوى العاملة. تقديم المشورة والدعم في مجال الموارد البشرية بشأن تصميم التنظيم، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة التغيير. دفع مبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل والأهداف التنظيمية. استقطاب المواهب & تخطيط القوى العاملة التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات القوى العاملة. دعم جهود التوظيف للمناصب الرئيسية. تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لضمان استمرارية الأعمال والنمو المستقبلي. إدارة الأداء دفع عمليات تقييم الأداء ومبادرات وضع الأهداف. تدريب المديرين على خطط تحسين الأداء وتطوير الموظفين. ضمان الاتساق والعدالة في ممارسات إدارة الأداء. علاقات الموظفين معالجة شكاوى الموظفين واهتمامات مكان العمل. إجراء التحقيقات وتوصية الحلول المناسبة. تعزيز ثقافة عمل إيجابية والحفاظ على علاقات صحية مع الموظفين. إدارة المواهب & التنمية تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وفرص التخطيط للخلافة. الشراكة مع فرق التعلم & التطوير لمعالجة فجوات القدرات. دعم مبادرات تطوير القيادة والتقدم الوظيفي. مشاركة الموظفين قيادة برامج ومخططات مشاركة الموظفين. تحليل نتائج استبيانات المشاركة وتنفيذ مبادرات التحسين. دفع التنوع والشمولية وبرامج رفاهية الموظفين. عمليات الموارد البشرية & الامتثال ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية. دعم تدقيقات الموارد البشرية ومتطلبات التقارير. مراقبة مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى لقادة الأعمال. تحليلات الموارد البشرية & التقارير تتبع المقاييس الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والاحتفاظ، والتوظيف، والإنتاجية، والمشاركة. إعداد لوحات معلومات وتقارير الموارد البشرية لمراجعة الإدارة. استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لدعم اتخاذ القرار.