مدير الموارد البشرية (التصنيع)

Client of Jadeer

المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ السياسات & مشاركة الناس

• التعاون مع الإدارة لتقديم المشورة بشأن سياسة الموارد البشرية ودعم تنفيذها عبر الأقسام.

• المساهمة في تطوير وتطبيق أطر وأدوات وعمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.

• تقديم الإرشادات للمديرين بشأن السياسات التنظيمية، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.

• قيادة حل حالات علاقات الموظفين المعقدة ودعم الإجراءات التأديبية والشكاوى.

• إجراء تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والمخاطر وفرص التحسين.

• الإشراف على أنشطة إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف، التوجيه، مراجعات الأداء، وتطوير الموظفين.

• تخطيط وتوقع احتياجات العمل، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل فعال والتخطيط للخلافة.

• إدارة أنظمة التعويضات والمزايا وإدارة الأداء.

• دعم تحديثات الهيكل التنظيمي، تقييمات الوظائف، ومراجعات وصف الوظائف.

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر، والمشاركة، والمساءلة.

المهارات الأساسية & المؤهلات: خبرة الموارد البشرية & الشراكة التجارية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 6-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع سنة واحدة على الأقل في دور إشرافي.

• خبرة مثبتة في الشراكة التجارية للموارد البشرية، علاقات الموظفين، وتطوير المنظمات.

• معرفة قوية بقانون العمل، أطر الموارد البشرية، وأفضل الممارسات.

• مهارات ممتازة في الاتصال، اتخاذ القرار، وحل المشكلات.

• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وترجمة الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ.

• استباقي، تعاوني، وقادر على إدارة التعقيد بحكمة سليمة.

• يجيد اللغة الإنجليزية.

كيف يبدو النجاح في هذا الدور

• توافق قوي بين احتياجات العمل واستراتيجيات الموارد البشرية.

• مشاركة عالية للموظفين والاحتفاظ بهم من خلال دعم الموارد البشرية الاستباقي.

• عمليات موارد بشرية فعالة، رؤى مدفوعة بالبيانات، ومبادرات أشخاص منفذة بشكل جيد.

• تعاون فعال مع القيادة وتنفيذ سلس لأولويات الموارد البشرية.

ما ستكسبه: النمو، التأثير & القيادة

• كن جزءًا من مجموعة تصنيع تفكر في المستقبل تدفع نحو التميز التشغيلي.

• احصل على Exposure لمجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية عبر إعداد صناعي كبير.

• العمل في بيئة داعمة تقدر المبادرة، والنزاهة، والتطوير.

• القيام بدور رئيسي في تشكيل ثقافة التحسين المستمر والنجاح.

تمكين الناس قدم الآن!
إذا كنت شغوفًا بدفع تميز الموارد البشرية وتوافق الأعمال، فهذه هي خطوتك التالية.
انضم إلينا واجعل تأثيرًا ذا معنى على الأشخاص، والأداء، ونجاح المنظمة.