أخصائي في الموارد البشرية
Richemont
صاحب عمل نشط
نشرت في 8 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة النظام والتكوين
- إدارة، تكوين، وصيانة منصات الموارد البشرية/الرواتب ضمن منطقة MEIAT بما في ذلك SAP Payroll، Workday HCM، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، والمواهب، وتكامل الرواتب.
- إدارة الوصول الأمني القائم على الأدوار، وتوفير المستخدمين، والامتثال للتدقيق عبر منصات SAP وWorkday.
- دعم ترقيات النظام، والتحديثات، والإصدارات، وأنشطة الاختبار لوحدات HRIS والرواتب.
الدعم الفني وحل المشكلات
- تقديم دعم من المستوى الثاني لمشكلات الدعم الفني المتعلقة بـ HRIS والرواتب عبر منطقة MEIAT.
- استكشاف الأخطاء في النظام، واختلافات البيانات، وفشل التكامل، والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات، والبائعين، أو فرق HRIS الجماعية للحل.
- العمل كنقطة اتصال إقليمية لتذاكر Workday وSAP، وتصعيد الأمور إلى فريق HRIS الجماعي (L3) حسب الحاجة.
التكاملات والتقارير
- إدارة التكاملات بين Workday/SAP وبائعي الرواتب الخارجيين، ومقدمي الخدمات، وأنظمة الوقت/الحضور.
- التحقق من واجهات HRIS الواردة والصادرة لضمان الدقة والامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات.
- تطوير وتقديم تقارير مخصصة للموارد البشرية والرواتب (Workday Report Writer، استعلامات SAP Ad Hoc).
- تقديم تحليلات القوة العاملة ولوحات المعلومات لفرق HRBPs، والتمويل، وفرق القيادة.
الامتثال والحوكمة
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب والتشريعات المتعلقة بخصوصية البيانات الخاصة بـ MEIA (مثل GDPR، DIFC/UAE، قانون POPIA في جنوب أفريقيا، قانون DPDP في الهند).
- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية، وتحضير الأدلة على ضوابط النظام والرواتب.
- الحفاظ على توثيق النظام بدقة، بما في ذلك تدفقات العمليات، وإجراءات التشغيل القياسية، وسجلات التكوين.
تحسين العمليات والمشاريع
- دعم قائد مشاريع عمليات الموارد البشرية في المشاريع الرقمية والتحسينية، مع ضمان التوافق مع معايير المجموعة مع معالجة احتياجات الأعمال المحلية.
- تحديد الفرص للأتمتة، والخدمات الذاتية، وتحسينات عمليات الموارد البشرية الرقمية.
- تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين لفرق الموارد البشرية والمديرين المباشرين لضمان اعتماد النظام بشكل فعال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الرئيسية
التعليم
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، نظم المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
- يفضل الحصول على شهادات HRIS، والرواتب، أو Workday/SAP.
الخبرة
- 5+ سنوات من خبرة HRIS مع التركيز على Workday HCM ووحدات SAP HR/Payroll.
- خبرة عملية في دعم عمليات الموارد البشرية/الرواتب الإقليمية عبر دول MEIA.
- معرفة قوية بمتطلبات التنظيم المحلي للموارد البشرية/الرواتب عبر الشرق الأوسط والهند وأفريقيا.
- خبرة مثبتة في إدارة تكامل الأنظمة، وأدوار الأمان، والتقارير.
- خبرة في إدارة المشاريع في تنفيذ أو ترقية أنظمة الموارد البشرية.
المهارات
- معرفة تقنية قوية بنظام Workday HCM (الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، التقارير) ووحدات SAP HR/Payroll.
- إجادة أدوات التقارير في الموارد البشرية (Workday Report Writer، SAP Ad Hoc Query، Excel، Power BI).
- معرفة بواجهات الرواتب، وأنظمة إدارة الوقت، وتكامل البائعين.
- مهارات ممتازة في حل المشكلات، والتحليل، والتفكير التحليلي.
الكفاءات
- تحليل وتفاصيل دقيقة
- فهم قوي للأعمال في الموارد البشرية/الرواتب
- مهارات التعاون والتأثير
- القدرة على التكيف في بيئات متعددة الدول
- عقلية تحسين مستمرة
- نزيه واحتفاظ بسرية بيانات الموظفين
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Richemont
The HRIS Specialist for the MEIA region is responsible for Level 2 support and local configuration, administration, maintenance, of the regional systems such as SAP HR/Payroll, Workday HCM/TA/TM. The role ensures system integrity, compliance with local regulatory requirements, across the region.