مساعد رأس المال البشري - المملكة العربية السعودية

Aspen Holdings

الإدارة:

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، مع ضمان السرية والامتثال لقوانين حماية البيانات.
• تحديث قواعد البيانات الداخلية والمتعقبين على نظام الموارد البشرية.
• إعداد مستندات الموارد البشرية، عقود العمل، رسائل الرواتب والمكافآت، رسائل المراجع، إلخ.
• المساعدة في تسجيل المزايا، التغييرات، والاستفسارات.
• الإبقاء على سياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية محدثة.
• المساعدة في عملية الرواتب من خلال تقديم المعلومات ذات الصلة بالموظفين.
• تنسيق والحفاظ على برنامج تأمين الموظفين.
• إعداد أوامر الشراء وترتيب مدفوعات الفواتير لقسم رأس المال البشري EME.
• تقديم الدعم الإداري العام.
• الحفاظ على نظام الموزع محدثًا.
• إدارة تأشيرات العمل وتصاريح العمل.
• تنفيذ عقود العمل.
• تنسيق اتفاقيات التأمين الطبي وتتبع المدفوعات.
• إدارة جميع البوابات الحكومية بالتنسيق مع مزود خدمة الرواتب.
• إصدار تصاريح العمل.
• إدارة بوابة قوى.
• إدارة بوابة مدد.
• نقل الإقامات وإدارة التجديدات. إصدار تأشيرات الخروج، والدخول مرة أخرى، والخروج النهائي من خلال مقيم.

التوظيف:

• تطوير وتحديث أوصاف الوظائف ومواصفات الوظائف.
• إعداد مواد التوظيف ونشر الوظائف على اللوحات المناسبة/الصحف/الكليات، إلخ.
• البحث عن وتوظيف المرشحين باستخدام قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي، إلخ.
• فرز السير الذاتية وطلبات العمل للمرشحين.
• إدخال الموظفين الجدد ليصبحوا مدمجين بالكامل.
• إدارة عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.

نظام الموارد البشرية:

• إدارة معلومات الموظفين على نظام الموارد البشرية.
• تتبع الإجازات، وتقرير الإجازات، وتغييرات التنظيم.

التدريب:

• العمل مع مديري الخطوط لتحديد احتياجات التدريب.
• اختيار التدريبات المناسبة لتطوير الموظفين.
• تنسيق الترتيبات اللوجستية لجلسات التدريب والحفاظ على ملف بشهادات التدريب للموظفين لضمان توثيق دقيق لأنشطة التطوير المهني.

مشاركة الموظفين:

• المشاركة في تنظيم برنامج مشاركة/رفاهية/مزايا الموظفين.
• المشاركة في تنظيم برنامج مكافأة وتقدير الموظفين.