الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات:
I. الجوانب الاستراتيجية:
• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تطوير رؤية استراتيجية تأخذ في الاعتبار الاحتياجات المحددة للمستشفى من حيث التوظيف، التكامل، التعويض، التدريب، تقييم الأداء، إدارة الحياة المهنية والإدارة الإدارية للموظفين;
• ضمان الإدارة المؤقتة والتشغيلية للموظفين الطبيين وغير الطبيين: التوظيف; التدريب المستمر; الإدارة الإدارية للحياة المهنية ووقت العمل;
• ضمان توافق سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف المستشفى وقيمه;
• تصميم وتنفيذ سياسة موارد بشرية تساعد في جذب والاحتفاظ وتطوير المواهب لدعم مهام المستشفى ودعم التطور المهني للفرق;
• مراقبة التطورات التشريعية والتنظيمية في قانون العمل وإدارة الموارد البشرية;
• قيادة الحوار الاجتماعي وضمان الحفاظ على بيئة متناغمة;
• تنفيذ إجراءات التواصل الداخلي حول إدارة الموارد البشرية;
• تعزيز ثقافة التعلم والتميز وضمان الالتزام بقيم المستشفى;
• تنظيم وتوظيف وقيادة وتطوير فرق إدارة رأس المال البشري.
II. الجوانب التشغيلية:
• التوظيف وإدارة القوى العاملة: الإشراف على عملية التوظيف من الاختيار إلى الإدماج، مع ضمان أن المستشفى لديه الموظفين المؤهلين اللازمين. كما يجب إدارة حركات الموظفين، بما في ذلك الترقيات، والتحويلات، والمغادرات.
• التدريب والتطوير: تنفيذ برامج التدريب للتطوير المستمر للموظفين، مع ضمان أن المهارات اللازمة لتقديم رعاية ذات جودة يتم تعزيزها باستمرار.
• إدارة الأداء: تنفيذ أنظمة تقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة لضمان فعالية الموظفين وتشجيع التحسين المستمر.
• إدارة علاقات العمل: إدارة علاقات الإدارة والموظفين، وحل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• الامتثال القانوني: ضمان أن جميع ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع قوانين العمل الحالية واللوائح في قطاع الرعاية الصحية.
• إدارة المزايا: إدارة المزايا، مثل خطط التأمين الصحي، والإجازات وغيرها من المزايا، لضمان بيئة عمل جذابة. الملف الشخصي المطلوب
الملف : تعليم عالي من مدرسة أعمال أو مدرسة هندسية، مع خبرة مهنية لا تقل عن عشر سنوات، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل كمدير رأس المال البشري، ويفضل في قطاع المستشفيات (أو قطاع ذي صلة). يجب أن يتمتع الشخص الذي يشغل هذا المنصب بحsense of responsibility and the managerial skills necessary to build a Human Capital Department of this size from scratch. في نفس الوقت، يجب أن يظهر صفات إنسانية ومهنية مثل: • القيادة لتوحيد الجهود حول استراتيجية المستشفى;

• مهارات تواصل جيدة لقيادة الفرق، والحوار والتفاوض مع مختلف أصحاب المصلحة;
• القدرة على التحليل والتنظيم والتركيب لتطوير رؤية استراتيجية وشاملة;
• القدرة على التكيف والمرونة للتنبؤ بالتطورات المستقبلية والتغييرات.

مدير رأس المال البشري
University of Rabat

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير رأس المال البشري الوظائف التي تم البحث عنها

مدير رأس المال البشري University of Rabat

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير رأس المال البشري الوظائف التي تم البحث عنها

مدير رأس المال البشري
University of Rabat