وظيفة Human Capital في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقييم الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة التقاضي في الإمارات، تقديم المشورة القانونية، الدعم الطارئ، وتطوير الوثائق القانونية مع ضمان الامتثال للقوانين الإماراتية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير منتج ماهر لدفع حلول رأس المال البشري، مع التركيز على التسليم المرن، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتطبيقات الموارد البشرية الرقمية الموجهة نحو الموظف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة المنتج، تحديد أولويات القائمة، التعاون مع أصحاب المصلحة، واستخدام منهجيات أجايل في تكنولوجيا الموارد البشرية لتسليم المنتج الفعال.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة المنتج، تحديد أولويات القائمة، تقييم اتجاهات السوق، والتعاون مع الفرق لتقديم حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع ضمان تجربة المستخدم.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المعاملات المالية وإعداد الميزانية مع ضمان التميز التشغيلي ودعم اتخاذ القرارات المستنيرة لتحقيق النمو المستدام والربحية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تنفيذ استراتيجية الأفراد من خلال تعزيز المشاركة وإدارة الأداء وتطوير المواهب والإماراتية مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب معرفة أساسية بوظائف تخطيط موارد المؤسسات، ورسم خرائط العمليات التجارية، ودمج IFS Cloud، ومهارات تواصل قوية للتعاون عبر الفرق.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجية التوظيف، وتقييم المرشحين، وعمليات التوجيه مع ضمان الامتثال وتعزيز الكفاءة في اكتساب المواهب.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تنفيذ ESG، دفع المبادرات المستدامة، جمع البيانات، دمج المخاطر في الاستراتيجية، ودعم جهود التنوع والشمول.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الاستراتيجيات التشغيلية، والإشراف المالي، وقيادة الفريق، والامتثال في تطوير العقارات، مما يتطلب مهارات قوية في القيادة والإدارة المالية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة توافق التحول الرقمي مع الأهداف التجارية، تقديم القيادة التقنية، وتعزيز العلاقات أثناء إدارة حلول الموارد البشرية والشؤون القانونية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المعاملات المالية، وإعداد الميزانية، والتقارير مع ضمان التميز التشغيلي من خلال التوريد الاستراتيجي وإدارة الموردين.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تجربة المرشح، التقييم، التنسيق، وإدارة خط الأنابيب في اكتساب المواهب، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 15 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية إدارة البيانات على مستوى المؤسسة، والحكومة، وتحسين جودة الخدمة، تتطلب خبرة في تحليلات البيانات، وأطر الحوكمة، والتخطيط الاستراتيجي.

• 15 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تكنولوجيا المعلومات الرقمية، إدارة البنية التحتية للشبكة، تحسين تقديم الخدمة، ودفع الابتكار مع ضمان الامتثال ورضا المستخدمين.

• 15 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التحول الرقمي، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية، والحوكمة، والإشراف المالي مع تعزيز التعاون والابتكار.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التحول الرقمي، وتعزيز تجربة العملاء، ودفع تطوير التطبيقات، وضمان اعتماد المستخدم من خلال استراتيجيات مبتكرة وتقنيات ناشئة.

• 15 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات خدمة العملاء، تعزيز تجارب العملاء، تحسين أداء مركز الاتصال، ودفع التحسينات المستمرة مع مهارات القيادة وحل المشكلات القوية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تعزيز نمو المبيعات لحلول الرواتب، وبناء علاقات مع العملاء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال القانوني، ودعم علاقات الموظفين وإدارة الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج التعلم والتطوير، تنسيق أصحاب المصلحة، الإشراف على اللوجستيات، وتعزيز تقديم البرامج مع ضمان الالتزام بالميزانية والتحسين المستمر.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وتعزيز تطبيقات أوراكل فيوزن في المالية والمشاريع، وضمان العمليات الفعالة، والتقارير، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمبادرات تخطيط موارد المؤسسات.