استشارات تكنولوجيا المعلومات

Confidential Company

معلومات عن الشركة

تدعم شركتنا الكيانات الحكومية من خلال توفير مهندسين متخصصين يستخدمون تقنية قائمة على الفضاء لكشف تسرب المياه. تشهد شركتنا نمواً ملحوظاً في منطقة الخليج العربي، حيث نعمل حالياً في ثلاث دول مع ما يقرب من 100 موظف. نتوقع تأكيداً لتوسيع فريقنا بـ 70 عضواً إضافياً خلال الشهرين القادمين. ستكون هذه الوظيفة ضرورية لتوظيف ومراقبة تطوير الموظفين في السنوات القادمة.

ملخص الدور

نقوم بتوظيف مدير موارد بشرية / قائد عمليات الأشخاص لتولي عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية في بيئة بدء تشغيل سريعة الحركة. هذه الوظيفة تعتمد على نظام معلومات الموارد البشرية أولاً: Odoo هو نظامنا المعتمد للتوظيف، والتوجيه، وملفات الموظفين، والعقود، ومدخلات الرواتب، وعمليات الأداء. يتضمن تحقيق النجاح الحفاظ على بيانات دقيقة، وتنفيذ ضوابط وصول قوية، وتأسيس إجراءات تشغيل معيارية واضحة، وضمان تنفيذ متسق طوال دورة حياة الموظف، وتعزيز مشاركة شاملة للموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

· تولي وإدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل: التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، والعقود، وسياسات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين.

· تشغيل Odoo كمصدر وحيد للحقيقة (لا أنظمة موارد بشرية موازية): ضمان إدخال بيانات متسقة، وإزالة التكرارات، وسجلات جاهزة للتدقيق.

· بناء سير عمل توظيف قابل للتكرار في Odoo (مراحل خط الأنابيب، ملاحظات/بطاقات تقييم، قاعدة بيانات المرشحين، تحليلات التوظيف).

· تصميم وإدارة إجراءات التوجيه والفصل مع إجراءات تشغيل معيارية وقوائم مراجعة موثقة؛ التنسيق عن كثب مع العمليات/تكنولوجيا المعلومات للتزويد والوصول.

· تولي مدخلات الرواتب الخاصة بالموارد البشرية وتقويم الموارد البشرية الشهري؛ الشراكة مع المالية لضمان دقة وتوقيت دفع الرواتب وإدارة المزايا.

· مراجعة وتنقيح سياسات الموارد البشرية والاتصالات لتكون واضحة وسهلة القراءة ومحدثة مع تطور الأعمال.

· إنشاء إيقاع خفيف لإدارة الأداء (مراجعات فترة التجربة + مراجعات نصف سنوية) وإطلاق قوالب/أدوات.

· الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المعمول بها؛ الحفاظ على الوثائق وسجلات الموظفين دقيقة وكاملة وآمنة.

الخبرة والمهارات المطلوبة

· 3+ سنوات في الموارد البشرية / عمليات الأشخاص في الخليج العربي (يفضل بدء التشغيل أو النمو السريع).

· نجاح مثبت في تنفيذ ودفع اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية (تجربة Odoo تعتبر ميزة قوية).

· تنفيذ تشغيلي قوي: إدارة التوظيف، والتوجيه/الفصل، وإدارة ملفات الموظفين، وموارد البشرية الوثائق.

· راحة في الشراكة مع العمليات والمالية؛ القدرة على تصميم العمليات، وليس مجرد تنفيذ المهام.

· فهم قوي لأساسيات قانون العمل في الأنظمة القضائية ذات الصلة وكيفية تطبيقها في السياسة العملية.

· مستوى عالٍ من المساءلة، والتقدير، والراحة في التعامل مع المعلومات السرية.

· مهارات كتابة ممتازة؛ القدرة على إنشاء إجراءات تشغيل معيارية واضحة، وقوالب، واتصالات مع الموظفين.

ما يفضل أن يكون موجوداً

· خبرة عملية في وحدات الموارد البشرية الخاصة بـ Odoo (التوظيف، الموظفين، العقود، جاهزية الرواتب، التقييمات).

· تجربة بناء هيكل الوظائف: أوصاف الوظائف، وضوح الأدوار، والتسوية الأساسية.

· تجربة مع تحليلات الموارد البشرية ولوحات المعلومات.

ما ستقدمه في أول 90 يوماً

· أنبوب توظيف يعمل بالكامل في Odoo مع الملاحظات/بطاقات التقييم المطلوبة وقاعدة بيانات مرشحين عالمية قابلة للاستخدام.

· إجراءات تشغيل معيارية وقوائم مراجعة للتوجيه والفصل تم تنفيذها واستخدامها لجميع المنضمين/الراحلين.

· سجلات الموظفين والعقود تم إحضارها إلى معيار اكتمال متفق عليه داخل Odoo.

· إيقاع بسيط لمراجعة الأداء تم إطلاقه (فترة التجربة + نصف سنوي) مع قوالب أو أدوات جاهزة.

كيفية التقديم

أرسل سيرتك الذاتية وملاحظة قصيرة تصف تجربتك في تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (ما الذي قمت بتنفيذه، عدد الموظفين المدارة، نتائج الاعتماد، والدروس المستفادة). إذا كان ذلك مناسباً، قم بتضمين مثال على لحظتك الأكثر فخراً في عمليات الموارد البشرية.