موظف موارد بشريه

Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية دورًا محوريًا في إدارة عمليات الموارد البشرية في المنظمة، موفرًا الدعم في وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتدريب والتطوير، ومراقبة الأداء، ورعاية الموظفين. كموظف موارد بشرية، ستكون مسؤولًا عن إدارة سجلات الموظفين، وضمان التنفيذ السلس لسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتعزيز أخلاقيات وثقافة العمل الصحية. ستشمل مسؤولياتك المهام الإدارية التي تساعد في تسهيل العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. ستكون أيضًا مشاركًا في صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات التي تتماشى مع أهداف الموارد البشرية مع الأهداف العامة للمنظمة. يتطلب الدور فهمًا عميقًا لقوانين العمل واللوائح، ومهارات تواصل استثنائية، ونهج استباقي في إدارة الموارد البشرية.

المسؤوليات
< /b>

• إدارة وتحديث سجلات الموظفين لضمان دقتها وسريتها.
• تنسيق والمساعدة في عملية التوظيف والتعيين للمنظمة.
• تطوير وتيسير برامج التدريب لتعزيز تطوير الموظفين.
• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان الامتثال للوائح.
• دعم عمليات مراجعة الأداء لضمان مراقبة أداء الموظفين بشكل فعال.
• معالجة استفسارات الموظفين بشأن الأمور المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم الإرشادات حسب الحاجة.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والوساطة في النزاعات لتعزيز مكان عمل متناغم.
• المساعدة في تنفيذ برامج رفاهية الموظفين لرفع الروح المعنوية.
• الحفاظ على فهم لقوانين العمل واللوائح لضمان الامتثال.
• إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية وتقديمها للإدارة العليا للمراجعة.
• إجراء مقابلات الخروج وتقديم الملاحظات لتحسين استراتيجيات الاحتفاظ.
• التعاون مع الإدارات الأخرى لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.

المتطلبات
< /b>

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف موارد بشرية أو في منصب موارد بشرية مشابه.
• معرفة قوية بالتشريعات العمالية وعمليات الرواتب.
• مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة ضرورية للنجاح.
• القدرة على إدارة مهام متعددة مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل.
• مهارات حل المشكلات المثبتة والقدرة على التعامل مع النزاعات.
• إجادة في برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office مرغوبة للغاية.