مشرفة الموارد البشرية والشئون الادارية

DASH printing solutions

إدارة عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، الفرز، المقابلات، التوظيف، والتعيين، وتلبية جميع احتياجات ومتطلبات التوظيف لجذب واختيار والاحتفاظ بالموظفين.
إدارة ومراجعة مؤشرات الأداء (مقاييس الأداء) بشكل دوري بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية (مدير الطباعة، مشرف الإنتاج، الرئيس التنفيذي).

إدارة نظام حضور البصمة.

مراجعة سجلات إجازات الموظفين والحضور والغياب.

مراجعة الضمان الاجتماعي وأي تحديثات تتعلق بحسابات الرواتب وبناء علاقات قوية مع وزارة العمل.

تقديم البيان النهائي للرواتب الشهرية إلى قسم المحاسبة للمعالجة بعد احتساب التغييرات المطبقة.

مراجعة الرواتب، والفوائد، والحوافز، والبدلات بدقة.

إجراء مراجعات للرواتب والمقارنات للتأكد من وجود رواتب وبدلات وفوائد مناسبة لجذب العمال المهرة.

ضمان التكامل السليم للموظفين الجدد (الإداريين والتشغيليين) في ثقافة مطبعة الطباعة من خلال تنفيذ برنامج تدريب وتوجيه لجميع الموظفين الجدد بناءً على مستوى وظائفهم. تعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة مشاركة ورضا الموظفين من خلال اقتراح حوافز لإنشاء بيئة عمل صحية (مثل الوجبات / مكان العمل الذي يضمن الصحة والسلامة المهنية).

تطوير وتنفيذ برامج تقدير ومكافأة الموظفين مثل مكافآت العطلات، ومكافآت العودة إلى المدرسة، ومكافآت رمضان.

إدارة والإشراف على نظام تقييم الأداء والتأكد من تقديم ملاحظات ونصائح بناءة وفي الوقت المناسب لجميع المديرين.

تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتنفيذ البرامج اللازمة لتلبية تلك الاحتياجات.

العمل مع الرئيس التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للأعمال.

ضمان الامتثال لقوانين وتنظيمات العمل.

العمل كنقطة اتصال لقضايا وشكاوى الموظفين، وحل النزاعات في مكان العمل.

إعداد الرواتب الشهرية والتنسيق مع قسم المحاسبة.

تقديم ملاحظات دورية للإدارة حول الموارد البشرية، والأداء، ورضا الموظفين.