شريك أعمال الموارد البشرية

General Commercial Gaming Regulatory Authority - GCGRA

1. شراكة الأعمال والاستشارات:
التعاون مع الرؤساء ورؤساء الأقسام لفهم أولويات العمل وترجمتها إلى مبادرات HR قابلة للتنفيذ.
تقديم الإرشادات للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات HR.
دعم تخطيط القوى العاملة وتتبع القوى العاملة بما يتماشى مع الهياكل المعتمدة.
المساهمة في مشاريع HR والمبادرات التنظيمية حسب ما تحدده قيادة HR.

2. التوظيف وإنهاء الخدمة:
التعاون مع استقطاب المواهب لتسهيل التحقق من الخلفية ومتطلبات ما قبل التوظيف.
تنسيق وإدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان دمج الموظفين بسلاسة.
التنسيق مع PRO لإكمال التأشيرات والإقامة والإجراءات ذات الصلة للموظفين والمعالين المؤهلين.
إدارة مغادرات الموظفين بما في ذلك معالجة الاستقالات، وتوثيق إنهاء الخدمة، وإجراءات التخليص، والمقابلات النهائية.
ضمان تحديث أنظمة HR وسجلات الموظفين في الوقت المناسب.

3. علاقات الموظفين والمشاركة:
العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بـ HR والمخاوف.
معالجة مسائل علاقات الموظفين ودعم التحقيقات عند الحاجة.
تقديم الدعم والإرشاد في حل النزاعات للمديرين.
تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة العمل.
ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات HR.

4. الامتثال الإداري والحكم:
مراقبة والتكيف مع التغييرات في قوانين العمل والمتطلبات التنظيمية.
دعم تطوير وتحديث سياسات وإجراءات HR وفقًا للمعايير القانونية والتنظيمية.
توحيد نماذج HR، ورسائل الموظفين، وعمليات التوثيق.
الحفاظ على وثائق HR جاهزة للتدقيق وملفات الموظفين.

5. إدارة HR والعمليات:
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة ضمن HRIS وملفات الموظفين.
دعم إدارة المزايا، بما في ذلك التسجيل، ومراجعة الوثائق، وحل الاستفسارات.
إعداد اتصالات HR، والإعلانات، والرسائل الرسمية.
تطوير لوحات المعلومات والتقارير والتحليلات حسب الحاجة من قبل قيادة HR.
دعم سلامة البيانات ودقة نظام HR.