مدير تطوير الموارد البشرية
Suez International
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مهمتك
مدير تطوير الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ استراتيجية تطوير الموارد البشرية لدعم النمو والنجاح لشركة سويز في المغرب. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات وإدارة المهن للموظفين
مهامك:
التوظيف:
تنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
تصميم وتنفيذ عمليات توظيف فعالة لتلبية احتياجات العمل والمديرين
التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير ملفات تعريف الوظائف
البحث واختيار المرشحين، بما في ذلك مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات
تقييم المرشحين وتقديم التوصيات للمديرين
التفاوض على عروض العمل وإدخال الموظفين الجدد
تحليل مقاييس التوظيف لتحديد مجالات التحسين
إدارة المتدربين وإدخالهم
التدريب وتطوير المهن:
تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتطوير خطط التدريب لتلبية هذه الاحتياجات
تقييم فعالية برامج التدريب والتطوير وتقديم التوصيات لتحسينها
تطوير وصيانة العلاقات مع الشركاء الخارجيين لتوفير فرص التدريب والتطوير للموظفين
تحليل الاتجاهات وأفضل الممارسات في تطوير الموارد البشرية وتقديم التوصيات لدمجها في استراتيجية الموارد البشرية لشركة سويز المغرب
تصميم وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات
التعاون مع المديرين لتحديد فرص تطوير المهن للموظفين
مراقبة المشاريع المنفذة وتقييم نتائجها تصميم وإدارة:
تخطيط عمليات التقييم والتطوير السنوية &
دعم جميع الموظفين في إكمال عملية تقييم المواهب
تنفيذ المشاريع المختلفة للموارد البشرية المتعلقة بإدارة التنوع والشمول، وإدارة المواهب، والرفاهية في العمل
نحن نبحث عن:
بكالوريوس +5 في إدارة الموارد البشرية.
3 إلى 5 سنوات من الخبرة مطلوبة لهذه الوظيفة
معرفة جيدة بالبيئة الداخلية والخارجية للشركة (المنافسين)
معرفة بوظائف الموارد البشرية وعملياتها (GPEC، التدريب، التوظيف، وإدارة الأفراد)
معرفة قانونية (قانون العمل والتدريب)
جودة الكتابة والتواصل الشفوي.
مهارات تحليلية.
انفتاح ومرونة.
مدير تطوير الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ استراتيجية تطوير الموارد البشرية لدعم النمو والنجاح لشركة سويز في المغرب. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات وإدارة المهن للموظفين
مهامك:
التوظيف:
تنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
تصميم وتنفيذ عمليات توظيف فعالة لتلبية احتياجات العمل والمديرين
التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير ملفات تعريف الوظائف
البحث واختيار المرشحين، بما في ذلك مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات
تقييم المرشحين وتقديم التوصيات للمديرين
التفاوض على عروض العمل وإدخال الموظفين الجدد
تحليل مقاييس التوظيف لتحديد مجالات التحسين
إدارة المتدربين وإدخالهم
التدريب وتطوير المهن:
تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتطوير خطط التدريب لتلبية هذه الاحتياجات
تقييم فعالية برامج التدريب والتطوير وتقديم التوصيات لتحسينها
تطوير وصيانة العلاقات مع الشركاء الخارجيين لتوفير فرص التدريب والتطوير للموظفين
تحليل الاتجاهات وأفضل الممارسات في تطوير الموارد البشرية وتقديم التوصيات لدمجها في استراتيجية الموارد البشرية لشركة سويز المغرب
تصميم وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات
التعاون مع المديرين لتحديد فرص تطوير المهن للموظفين
مراقبة المشاريع المنفذة وتقييم نتائجها تصميم وإدارة:
تخطيط عمليات التقييم والتطوير السنوية &
دعم جميع الموظفين في إكمال عملية تقييم المواهب
تنفيذ المشاريع المختلفة للموارد البشرية المتعلقة بإدارة التنوع والشمول، وإدارة المواهب، والرفاهية في العمل
نحن نبحث عن:
بكالوريوس +5 في إدارة الموارد البشرية.
3 إلى 5 سنوات من الخبرة مطلوبة لهذه الوظيفة
معرفة جيدة بالبيئة الداخلية والخارجية للشركة (المنافسين)
معرفة بوظائف الموارد البشرية وعملياتها (GPEC، التدريب، التوظيف، وإدارة الأفراد)
معرفة قانونية (قانون العمل والتدريب)
جودة الكتابة والتواصل الشفوي.
مهارات تحليلية.
انفتاح ومرونة.
القطاع المهني للشركة
- التصميم والاستشارة الهندسية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير تطوير الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com