مدير تطوير الموارد البشرية

Suez International

مهامك:

التوظيف:

• تنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• تصميم وتنفيذ عمليات توظيف فعالة لتلبية احتياجات الشركة والمديرين.

• التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير ملفات الوظائف.

• البحث عن المرشحين وتقييمهم، بما في ذلك مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات.

• تقييم المرشحين وتقديم التوصيات للمديرين.

• التفاوض على عروض العمل وإدماج الموظفين الجدد.

• تحليل مقاييس التوظيف لتحديد مجالات التحسين.

• إدارة المتدربين وإدماجهم.

التدريب والتطوير وتخطيط المسار المهني:

تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتطوير خطط تدريب لتلبية هذه الاحتياجات.

تقييم فعالية برامج التدريب والتطوير وتقديم توصيات لتحسينها.

تطوير والحفاظ على علاقات مع الشركاء الخارجيين لتوفير فرص التدريب والتطوير للموظفين.

تحليل الاتجاهات وأفضل الممارسات في تطوير الموارد البشرية وتقديم توصيات لدمجها في استراتيجية الموارد البشرية لشركة سويز المغرب.

تصميم وتنفيذ برامج تطوير التدريب والمهارات.

التعاون مع المديرين لتحديد فرص تطوير المسار المهني للموظفين.

مراقبة المشاريع المنفذة وتقييم نتائجها.

التصميم والإدارة:

• تخطيط عمليات التقييم السنوي والتطوير.

• دعم جميع الموظفين في إكمال عملية تقييم المواهب.

• إعداد المشاريع المختلفة المتعلقة بإدارة التنوع والشمول، إدارة المواهب، ورفاهية العمل.

نحن نبحث عن:

• بكالوريوس +5 في إدارة الموارد البشرية.

• يتطلب هذا المنصب خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات.

• معرفة جيدة بالبيئة الداخلية والخارجية للشركة (المنافسين) معرفة.

بوظائف وعمليات الموارد البشرية (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، التدريب، التوظيف، وإدارة شؤون الموظفين).

• معرفة قانونية (قانون العمل والتدريب).

• جودة التواصل الكتابي والشفهي.

• مهارات تحليلية.

• انفتاح ذهني وقدرة على التكيف.