مدير الموارد البشرية

Client of EmploiPartner

المشاركة الفعالة في تحديد أهداف الموارد البشرية للشركة.

• ترجمة الخطط المعتمدة (التوظيف، التدريب، التعويض) إلى برنامج نشاط لتنفيذه.
• تحليل خطة الإنتاج السنوية للشركة وترجمتها إلى إجراءات توظيف وتدريب وتقديمها للموافقة من الإدارة العامة.
• الإشراف على إدارة الأفراد بجميع أشكالها.
• الإشراف على إدارة أصول الشركة والتأمين المرتبط بها.
• ضمان الامتثال للتشريعات العمالية الحالية والنصوص المنفذة.
• تنسيق، بشكل مستدام ومستمر، أنشطة الهياكل الموضوعة تحت مسؤوليته.
• توقيع، ضمن حدود صلاحياته، أي وثيقة تتعلق بالموارد البشرية والهياكل تحت مسؤوليته.
• المشاركة في جميع المناقشات التي لها علاقة مباشرة أو غير مباشرة بمجال نشاط الشركة.
• إعداد تقارير نشاط دورية لاستخدام الإدارة العامة.
• تأكيد الفجوات في المهارات،
• تأكيد احتياجات التوظيف مع الإدارة العامة
• تأكيد احتياجات التدريب والتخطيط مع الإدارة العامة
• تأكيد اختيار منظمات التدريب مع الإدارة العامة
• تأكيد التوظيفات
• تأكيد تخصيص الموظفين وفقًا لملفات الوظائف
• الموافقة على قرارات التأكيد في نهاية فترات التجربة
• تحديد وتأكيد متطلبات الوظيفة بما في ذلك المعرفة التنظيمية اللازمة
• إنشاء وتوصيل أوصاف الوظائف
• تأكيد جرد الموظفين والمهارات
• تنفيذ تقييمات المهارات بناءً على المعايير ذات الصلة، بما في ذلك أداء المهام، واتخاذ قرار بشأن فعالية التوظيف
• ضمان عند تأكيد خطة التدريب أن التدريب ذي صلة (متوافق مع نتائج المهارات)
• التنسيق مع القسم القانوني لضمان المراقبة التنظيمية وتحديث الإجراءات وفقًا للأحكام التنظيمية
• قياس أداء عملية الموارد البشرية