اداري موارد بشرية
H tel Sofitel
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 13 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مدير الموارد البشرية
الأنشطة الرئيسية
- الإدارة الإدارية للأفراد
- صياغة عقود العمل والتعديلات
- تتبع ملفات الموظفين
- إدارة الغيابات والإجازات والأمراض
- إشراف على الرواتب (بالتعاون مع قسم المحاسبة)
- التوظيف والتكامل
- تحليل احتياجات التوظيف
- صياغة وتوزيع عروض العمل
- إجراء المقابلات
- دمج الموظفين الجدد
- تطوير المهارات
- إدارة مراجعات الأداء السنوية
- تتبع التقدم الوظيفي
- العلاقات الاجتماعية
- الحوار مع ممثلي الموظفين
- إدارة النزاعات والوساطة
- المتابعة القانونية في قانون العمل
- تخطيط القوى العاملة وإدارة المهارات (GPEC)
- توقع الاحتياجات المستقبلية
- تنفيذ خطط تطوير المهارات
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات المطلوبة
- إتقان قانون العمل
- معرفة أدوات الموارد البشرية وبرامج الرواتب
- مهارات الإدارة الإدارية
- مهارات الاستماع والتواصل
- حس التنظيم والسرية
- مهارات التفاوض وإدارة النزاعات
التعليم والملف الشخصي
- درجة بكاليوس (3 سنوات من التعليم العالي) أو درجة ماجستير (5 سنوات من التعليم العالي) في الموارد البشرية أو قانون العمل أو الإدارة
- درجة ماجستير في الموارد البشرية، درجة ماجستير في القانون الاجتماعي، أو مدرسة أعمال متخصصة في الموارد البشرية
- الخبرة المهنية المطلوبة: حد أدنى 5 سنوات
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اداري موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
H tel Sofitel