اداري موارد بشرية

RED M

إدارة الأفراد والتشريعات العمالية:

• إدارة ملفات الموظفين الإدارية (العقود، التعديلات، الشهادات، ملفات CNAS وCASNOS).
• ضمان أن تتوافق ممارسات الشركة مع قانون العمل الجزائري.
• ضمان العلاقات مع المنظمات الخارجية: CNAS، CASNOS، CNR، مفتشية العمل، الضرائب، إلخ.
• الإشراف على إعداد الرواتب، والإقرارات الاجتماعية والضريبية (DAS، IRG).
• تحديث السجلات القانونية المتعلقة بالعمل (سجل الأفراد، الإجازات، الغيابات، إلخ).

التوظيف والاندماج:

• تحديد احتياجات التوظيف مع رؤساء الأقسام.
• كتابة ونشر الإعلانات (Emploitic، Ouedkniss، LinkedIn، إلخ).
• اختيار، وإجراء المقابلات، وتقييم المرشحين.
• تنظيم الاندماج ومتابعة المتقدمين الجدد.

تدريب وتطوير الموظفين:

• تحديد احتياجات التدريب السنوية.
• تطوير خطة التدريب وإدارة العلاقات مع منظمات التدريب المعتمدة.
• تقييم تأثير التدريب على أداء الموظفين.

الإدارة الاجتماعية والتأديبية:

• إدارة النزاعات الفردية والجماعية بما يتوافق مع اللوائح.
• المشاركة في تطوير اللوائح الداخلية وتطبيقها.
• ضمان تواصل داخلي جيد ومناخ اجتماعي.

استراتيجية الموارد البشرية والأداء:

• تنفيذ أدوات المراقبة: القوى العاملة، الغياب، دوران العمل، إلخ.
• المشاركة في تحديد سياسة التعويض وتقييم الموظفين.
• نصح الإدارة بشأن القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة أو ما يعادلها.
• الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات في منصب مشابه، ويفضل أن يكون في شركة جزائرية منظمة (الصناعة، الخدمات أو التجارة).

المعرفة المطلوبة:

• إتقان قانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS.
• معرفة جيدة بالرواتب والضرائب على الموظفين.
• استخدام أدوات المكتب وبرامج الموارد البشرية.

الصفات الشخصية:

• التحفظ وإحساس بالسرية.
• القيادة، الدبلوماسية والدقة.
• عقل تحليلي وقدرة جيدة على التواصل بين الأشخاص.