اداري موارد بشرية

Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في ضمان التشغيل الفعال والكفء لقسم الموارد البشرية في المنظمة. تتضمن هذه الوظيفة مجموعة واسعة من الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي. بصفتك مدير موارد بشرية، ستتعاون مع كل من القيادة والموظفين لدفع استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم مهمة وأهداف المنظمة. ستعمل كمستشار للشركة في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وستكون مسؤولًا عن قيادة فريق يعزز نمو الشركة من خلال إدارة رأس المال البشري بفاعلية. تتطلب هذه الوظيفة فردًا استباقيًا ورحيمًا يمكنه تعزيز بيئة عمل منتجة مع الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لتلبية احتياجات التوظيف بكفاءة.
• جسر العلاقة بين الإدارة وموظفيها من خلال معالجة المطالب والشكاوى.
• دعم الاحتياجات التجارية الحالية والمستقبلية من خلال تطوير والاحتفاظ برأس المال البشري.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يدفع لتحقيق أداء عالٍ.
• الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج المزايا لجذب والاحتفاظ بالمواهب.
• ضمان الامتثال القانوني خلال جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية.
• خلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين.
• رعاية بيئة عمل وثقافة إيجابية تتماشى مع قيم الشركة.
• إجراء برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز نموهم المهني.
• التعاون مع القادة الوظيفيين لمعالجة المخاوف المتعلقة بالتوظيف بفعالية.
• تحليل اتجاهات القوى العاملة لدعم التخطيط والإدارة الاستراتيجية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية مثبتة كمدير موارد بشرية أو كمدير تنفيذي آخر في الموارد البشرية.
• معرفة بأنظمة الموارد البشرية، قواعد البيانات، والتشريعات الحالية المتعلقة بالتوظيف.
• قدرة مثبتة على قيادة وتطوير أقسام وفرق الموارد البشرية.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، التفاوض، وحل النزاعات.
• مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة مع اهتمام بالتفاصيل.
• قدرة على وضع استراتيجيات مع مهارات قيادية لضمان التنفيذ.