اداري موارد بشرية

Client of Expertise Recruitment

المسؤوليات

• المساهمة في استراتيجية العمل وضمان توافق خطة الموارد البشرية السنوية مع أهداف الموقع.
• تطوير وتكييف وتنفيذ مبادرات الاتصال وإدارة التغيير.
• تصميم وتنفيذ هيكل وعمليات تنظيم الموارد البشرية.
• إجراء تقارير الموارد البشرية، والتنبؤ، والتحليل، والمقارنة المرجعية.
• تنسيق أنشطة الموارد البشرية خلال التحولات التجارية، بما في ذلك تحليل تأثير الناس وخطط العمل.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتحقق من طلبات الوظائف المفتوحة.
• إدارة تسعير الوظائف وتصميم حزم الرواتب للموظفين الجدد؛ التفاوض على العروض مع المرشحين.
• الإشراف على عمليات التوظيف، والمشاركة في المقابلات، ودعم المديرين في الاختيارات النهائية.
• قيادة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك المعايرة والتواصل حول التعويضات والمزايا.
• دفع مبادرات القيادة وإدارة المهنة والمعرفة.
• إجراء تحليلات لمهارات الفجوات وتحديد إرشادات التعلم والتطوير.
• دعم المديرين في خطط تطوير الموظفين وخطط التعاقب.
• ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والاجتماعية والقانونية.
• العمل كنقطة اتصال للاتصالات الداخلية والعلامة التجارية لصاحب العمل.
• إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى، والانضباط، وحل النزاعات، والاتفاقيات العمالية.
• المساهمة في استبيانات رضا الموظفين وخطط العمل ذات الصلة.
• تطوير معايير لإدارة الأفراد، وإدارة الوقت، والرواتب.
• الإشراف على إدارة الموردين الخارجيين حسب الحاجة.
• المساهمة في أنظمة معلومات الموارد البشرية، والتقارير، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية.

المتطلبات

• درجة أو ماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة.
• ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في أدوار إدارة الموارد البشرية.
• سجل حافل مثبت في البيئات الدولية وداخل الشركات الصناعية (إلزامي).
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية.
• مهارات مثبتة في إدارة التغيير، وفهم مالي، وتفكير استراتيجي.
• قدرات قوية في التأثير، والوعي الجماعي، والعمل الجماعي، والتوجيه.
• قدرات فعالة في إدارة وتطوير الأشخاص.
• مهارات ممتازة في الإدارة والتواصل.
• فهم قوي للأعمال وتركيز على العملاء.