اداري موارد بشرية

Expertise Recruitment

ملخص الوظيفة

مدير الموارد البشرية مسؤول عن توجيه وتنسيق استراتيجية الموارد البشرية والسياسات والبرامج على مستوى الموقع، مع ضمان تكييفها ونشرها بفعالية لدعم الأهداف التجارية. تلعب هذه الوظيفة دورًا في تقديم المشورة والدعم لمديري الموقع بشأن جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتدير أنشطة التوظيف، وتدفع التحسين المستمر عبر جميع عمليات الموارد البشرية.


المسؤوليات

المساهمة في استراتيجية الأعمال وضمان توافق خطة الموارد البشرية السنوية مع أهداف الموقع.

تطوير وتكييف وتنفيذ مبادرات الاتصال وإدارة التغيير.

تصميم وتنفيذ هيكل وعمليات تنظيم الموارد البشرية.

إجراء تقارير وتحليلات وتوقعات وقياسات للموارد البشرية.

تنسيق أنشطة الموارد البشرية خلال التحولات التجارية، بما في ذلك تحليل تأثيرات الأفراد وخطط العمل.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتحقق من طلبات الوظائف الشاغرة.

إدارة تسعير الوظائف وتصميم حزم الرواتب للموظفين الجدد؛ التفاوض على العروض مع المرشحين.

الإشراف على عمليات التوظيف، والمشاركة في المقابلات، ودعم المديرين في الاختيارات النهائية.

قيادة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك المعايرة والتواصل بشأن التعويضات والمزايا.

دفع مبادرات القيادة وإدارة المسيرة المهنية والمعرفة.

إجراء تحليلات الفجوات في الكفاءات والمهارات وتحديد إرشادات التعلم والتطوير.

دعم المديرين في خطط تطوير الموظفين والتخطيط للخلافة.

ضمان الالتزام بالمتطلبات الصحية والسلامة والاجتماعية والقانونية.

تكون نقطة الاتصال للتواصل الداخلي وبناء العلامة التجارية للموظف.

إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى والانضباط وحل النزاعات والاتفاقيات العمالية.

المساهمة في استطلاعات رضا الموظفين وخطط العمل ذات الصلة.

تطوير معايير إدارة الأفراد وإدارة الوقت والرواتب.

الإشراف على إدارة الموردين الخارجيين حسب الحاجة.

المساهمة في أنظمة معلومات الموارد البشرية والتقارير وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية.


المتطلبات:

درجة أو ماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة.

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار إدارة الموارد البشرية.

سجل حافل مثبت في بيئات دولية وداخل شركات صناعية (إلزامي).

إجادة اللغة العربية والإنجليزية؛ والفرنسية ميزة.

مهارات مثبتة في إدارة التغيير، والقدرة المالية، والتفكير الاستراتيجي.

قدرات قوية على التأثير، والوعي الجماعي، والعمل الجماعي، والتوجيه.

قدرات فعالة في إدارة وتطوير الأفراد.

مهارات إدارة وتواصل ممتازة.

فهم قوي للأعمال وتركيز على العميل.