اداري موارد بشرية

Oman Investment Authority

سيقوم مدير الموارد البشرية بقيادة وإدارة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، مع ضمان إنشاء بيئة موارد بشرية منظمة ومتوافقة وعالية الأداء. المسؤولية عن دفع استراتيجية الموارد البشرية، وتعزيز القدرة التنظيمية، وضمان التوافق مع الأهداف التشغيلية والنمو للشركة. يعد تعزيز القيم المؤسسية وتشكيل ثقافة إيجابية جانبًا حيويًا من الوصف الوظيفي والمواصفات الكاملة لمدير الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل العامة.
• تجسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى أو القضايا الأخرى.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار.
• دعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال من خلال تطوير وإشراك وتحفيز والحفاظ على رأس المال البشري.
• تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وتكتيكات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.
• رعاية بيئة عمل إيجابية.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يدفع نحو الأداء العالي.
• تنسيق التوظيف من خلال منصات مثل OIA وقنوات أخرى معتمدة.
• ضمان برامج توجيه منظمة لجميع الموظفين الجدد.
• تقييم احتياجات التدريب لتطبيق ومراقبة برامج التدريب.
• التقارير إلى الإدارة وتوفير دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء إدارة الموارد البشرية.
• ضمان أن تتبع الشركة قواعد وأنظمة وزارة العمل.
• ضمان أن يتبع جميع الموظفين سياسات وإجراءات كاروا موتورز.
• إدارة عملية اكتساب المواهب، والتي قد تشمل التوظيف والمقابلات والتوظيف لمتقدمين مؤهلين للوظائف، لا سيما للأدوار الإدارية والمعفاة والمهنية؛ يتعاون مع مديري الأقسام لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة للوظائف الشاغرة.
• الحفاظ على المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل.
• إعداد تقرير الإدارة.
• إعداد تقرير الموارد البشرية.
• إعداد خطة الزيادات.
• ضمان الامتثال لقانون العمل العماني والمتطلبات التنظيمية.
• الحفاظ على الوثائق المناسبة للموارد البشرية والعقود وسجلات الموظفين.
• التنسيق مع فرق القانونية والامتثال بشأن الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• أداء مهام أخرى كما هو مكلف.

معايير النجاح:

• الجرأة
• مهارات اتصال ممتازة
• مقاومة الضغط

إدارة الذات:

• قائد فريق له تأثير إيجابي على المزاج.
• يدير المهمة باستمرار.
• مدرك لذاته ومتوازن وواثق.
• مرن ومتفائل ومنفتح على التغيير.
• يظهر شجاعة أخلاقية وانفتاحًا وصدقًا وله نهج تعاوني عند التعامل مع الآخرين.
• مدفوع ذاتيًا وعامل مجتهد
• قابل للتكيف ومرن مع موقف مهني إيجابي

المهارات والصفات:

• مهارات إدارة الأفراد ممتازة.
• مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك مجموعة Microsoft Office (Word وPowerPoint وOutlook وExcel). القدرة على أتمتة العملية من خلال نظام ERP (Odoo المستخدم بواسطة KM).
• القدرة على تحليل المشكلات واستراتيجيات الحلول الأفضل.
• القدرة على التفاوض وإبرام وإدارة العقود.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.
• القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات وإدارة الوقت بكفاءة.
• دقة واهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على العمل بشكل جيد مع الإدارة والموظفين على جميع المستويات.