اداري موارد بشرية

Tawteen

قياد تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات بما يتوافق مع متطلبات المؤسسة، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل العماني وجميع اللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.

الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل بما في ذلك التوظيف، والانضمام، والترقية، والتعويض، وعمليات الفصل.

إدارة تطوير الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب

الإشراف على أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات التقييم، وخطط تطوير الموظفين

إدارة علاقات الموظفين، ورفاهية الموظفين، وعمليات حل النزاعات. مراقبة مبادرات مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، ورضاهم

ضمان الامتثال لقانون العمل العماني ومتطلبات الموارد البشرية التنظيمية الأخرى

المساهمة في ميزانية الموارد البشرية، وتخطيط القوى البشرية، والخطط التشغيلية، والتقارير السنوية

دعم استراتيجيات التدريب والتطوير والإشراف على تنفيذها لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.

الإشراف على تنسيق الرواتب، وإدارة الإجازات، والحضور، وسجلات الموظفين.

تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ومشاركة الموظفين في الكلية.

ضمان مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات وموارد الموارد البشرية بانتظام

تقديم مدخلات الموارد البشرية لمتطلبات ضمان الجودة والاعتماد المؤسسي (معايير OAQAE)

الإشراف على إدارة بيانات الموارد البشرية، وأنظمة التقارير، وإدارة سجلات الموظفين