وظيفة اداري موارد بشرية

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 2 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة المنظمة مع التركيز على إدارة المواهب.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، دعم علاقات الموظفين، وتنفيذ برامج الموارد البشرية بعقلية تركز على الناس.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية عبر قطاعات متنوعة، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وبروتوكولات DOH/DHA مع إدارة اكتساب المواهب وإدارة الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مدير الموارد البشرية سيشرف على وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والامتثال، لدعم قوة عاملة متنوعة عبر عدة دول.

• 3 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والرواتب والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على العلاقات مع المنظمات الخارجية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين والتوظيف والرواتب مع ضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومهارات تواصل جيدة.

• 1 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

إدارة علاقات الموظفين، دعم التوظيف، الإشراف على التدريب، وضمان جاهزية العمليات مع تقديم تجربة ممتازة للموظفين والتخطيط الاستراتيجي.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة جميع عمليات الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين، الرواتب، اكتساب المواهب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، لدعم نمو الأعمال.

• 15 - 20 سنوات
• السعودية - السعودية

يقود وظائف الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية ومعايير الشركة أثناء تطوير المواهب وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق طلبات الموظفين، إدارة التوظيف، تحليل احتياجات التدريب، وتحسين سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية، مهارات تواصل، وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والممارسات القانونية في عمليات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• بيروت، لبنان

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، قيادة فرق التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف والاحتفاظ بهم.

• 3 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الرواتب، التواصل الداخلي، ودعم الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، ومزايا الموظفين، والتنمية، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والامتثال لسياسات السلامة في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز ثقافة الشركة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، وإتقان أنظمة الموارد البشرية وتشريعات العمل.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الزملاء، إدارة إدارة الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، وقيادة مشاريع الموارد البشرية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية والتوظيف والتدريب والإدارة الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واستراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.

• 1 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة العقود، تتبع الغيابات، ضمان تنظيم ملفات الموارد البشرية، جمع عناصر الرواتب، والمشاركة في مشاريع الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة في برامج الموارد البش...

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يتطلب الدور التنظيم الدقيق، والتواصل الجيد، وإتقان برامج الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة الموارد البشرية في القطاع الصيدلاني.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف وسياسات الموارد البشرية ومعالجة الرواتب وتقديم المشورة في الموارد البشرية مع ضمان بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والرواتب والتوظيف والامتثال مع الحاجة إلى درجة جامعية في الموارد البشرية ومهارات اتصال قوية.

• 6 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

دعم تصميم المنظمة، إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف، دفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لمعايير الجودة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• عمان - عمان

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، ومشاركة الموظفين، والامتثال مع إدارة المواهب وتعزيز ممارسات الموارد البشرية في منتجع فاخر.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة وظائف الموارد البشرية، تطوير السياسات، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال، وإدارة المزايا؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف والإدارة الإدارية وتطوير الموظفين والمشاركة في سياسة الموارد البشرية، يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتطوير الموظفين والمشاركة.

• 1 - 4 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، علاقات الموظفين، وتتبع الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.