اداري موارد بشرية

Client of imploy

هذه الوظيفة نيابة عن إحدى شركات عملائنا، وليست دورًا مباشرًا مع Imploy

معلومات عنا

نحن منظمة عالمية متعددة الجنسيات تعمل في عدة صناعات حول العالم، مكرسة لتعزيز الابتكار والتعاون والتميز. موظفونا هم أعظم أصولنا، ونسعى لإنشاء بيئة عمل شاملة وتمكينية. نحن حاليًا نبحث عن مدير موارد بشرية عالمي ذو خبرة لقيادة مبادرات الموارد البشرية الدولية، ودفع استراتيجيات إدارة المواهب، وضمان توافق وظائف الموارد البشرية لدينا مع أهداف الأعمال عبر مختلف المناطق.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مدير الموارد البشرية العالمي، ستكون مسؤولًا عن الإشراف وإدارة وظائف الموارد البشرية عبر مناطق وبلدان متعددة، وضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العالمية للشركة. ستقود فريقًا من محترفي الموارد البشرية، وتتعاون مع القيادة العليا، وتدفع المبادرات المتعلقة بالاستحواذ على المواهب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال، وتطوير المنظمات.

المسؤوليات الرئيسية

• استراتيجية الموارد البشرية العالمية والقيادة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف العالمية للشركة، وضمان الاتساق عبر المناطق بينما نحترم الاختلافات الثقافية المحلية والمتطلبات القانونية.

• إدارة المواهب: الإشراف على استراتيجية التوظيف العالمية، وضمان أننا نجذب، ونطور، ونحتفظ بأفضل المواهب. قيادة الجهود في تطوير المواهب، وتخطيط الخلافة، وبرامج تدريب القيادة.

• مشاركة الموظفين والثقافة: تعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز التعاون والشمولية ورفاهية الموظفين. قيادة المبادرات العالمية لمشاركة الموظفين والعمل على تعزيز ثقافة الشركة.

• إدارة الأداء: تطوير وإدارة أنظمة مراجعة الأداء عبر الفرق العالمية، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية ونمو الموظفين المستمر.

• التعويضات والمزايا: الإشراف على برامج التعويضات والمزايا العالمية، وضمان التنافسية والامتثال للقوانين المحلية. العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية الإقليمية لتكييف العروض مع الأسواق المحددة.

• الامتثال وسياسات الموارد البشرية: ضمان توافق سياسات وممارسات وعمليات الموارد البشرية في الشركة مع قوانين العمل الدولية واللوائح ومعايير الحوكمة المؤسسية.

• تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات: استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات البيانات لدفع اتخاذ القرار، ورصد الأداء، وتحسين كفاءة الموارد البشرية وتجربة الموظف.

• التعاون مع القيادة: العمل عن كثب مع القيادة العليا عبر المكاتب العالمية لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال ودعم النمو التنظيمي.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 7+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية.

• معرفة متعمقة بممارسات الموارد البشرية العالمية، وقانون العمل، والامتثال التنظيمي.

• خبرة مثبتة في إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء عبر مناطق متعددة.

• مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة فرق ثقافية متنوعة والتنقل في التحديات العالمية المعقدة.

• مهارات استثنائية في التواصل، والتفاعل، والتفاوض.

• القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، ديناميكية، ومتطورة بسرعة.

• إجادة في برامج الموارد البشرية (مثل: SAP SuccessFactors، Workday) وأدوات تحليل البيانات.