أخصائي أول في الموارد البشرية

Information Technology Industry Development Agency

ضمان التواصل الفعال والالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية من قبل الموظفين.

ضمان دقة وتحديث بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك تغييرات حالة التوظيف، والتدريبات والشهادات، وأي مسائل أخرى تتعلق بالموظفين.

توليد التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية المتعلقة بجميع الوظائف لدعم اتخاذ القرار والمبادرات الاستراتيجية.

مسؤول عن ما يلي:

عمليات الموارد البشرية والتوظيف:

• إدارة الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين، والتوثيق، والامتثال.
• تنسيق عمليات إنهاء خدمات الموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج وإجراءات التخليص.
• تقديم الدعم كنقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بنظام الموارد البشرية.

علاقات الموظفين:

• تصميم وتحديث خطة التواصل الداخلي التي تضمن نقل جميع الرسائل اللازمة المتعلقة بأهداف ITIDA، وتغييرات السياسات، أو أي مسائل ذات صلة.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الإعلانات الداخلية، والشكاوى، والإجراءات التأديبية.
• إدارة نظام قنوات التواصل الذي يشمل، ولكن لا يقتصر على، الشبكات الداخلية، والنشرات الإخبارية، وأنظمة الرسائل المباشرة.

التدريب والتطوير:

• تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة الموظفين، ومهاراتهم، وأدائهم.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وحدات تدريب مخصصة.
• تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة، واللوجستيات، والتواصل مع المشاركين.
• تقييم فعالية التدريب وتقديم التوصيات للتحسين.

تقييم الأداء:

• إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف الذكية، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.
• تحليل بيانات الأداء وتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين.