وظيفة Induction في البحرين

• 3 - 5 سنوات
• المنامة - البحرين

مساعدة سكرتير المجلس في الحوكمة المؤسسية، الوثائق، اجتماعات المجلس، والامتثال مع الحفاظ على العلاقات مع المديرين وإدارة اتصالات المساهمين.

• 3 - 5 سنوات
• البحرين - البحرين

هدف الوظيفة لتقديم المساعدة لسكرتير المجلس فيما يتعلق بجميع الأمور المتعلقة بوظيفة سكرتارية الشركة ولمساعدة في المسائل الإضافية المتعلقة بالحوكمة المؤسسية التي قد تطرأ من حين لآ...

• 5 - 8 سنوات
• Bahrain - Bahrain

التعاون في أداء المبيعات، إدارة تدريب الموظفين، ضمان الامتثال، تنسيق اللوجستيات، ودعم المبادرات التسويقية في عمليات البيع بالتجزئة.

• 4 - 6 سنوات
• البحرين - البحرين

العميد مسؤول عن تنفيذ السياسات، والإشراف على العمليات الأكاديمية، وإدارة الميزانيات، وضمان المساءلة بين أعضاء هيئة التدريس مع امتلاك مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• البحرين - البحرين

العميد مسؤول عن تنفيذ السياسات، والإشراف على العمليات الأكاديمية، وإدارة الميزانيات، وضمان توجيه الطلاب مع امتلاك مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 4 - 7 سنوات
• البحرين - البحرين

تشمل المسؤولية تنفيذ السياسات، والإشراف على العمليات الأكاديمية، وإدارة الميزانيات، وتتطلب درجة دكتوراه، ومهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل.

• 3 - 5 سنوات
• المنامة - البحرين

تشمل الوظيفة المساعدة في تقدير الكميات، وتقدير التكاليف، والمشتريات، ومراقبة الجودة، وتتطلب درجة في الهندسة المدنية ومهارات تحليلية قوية.

• 0 - 7 سنوات
• المنامة - البحرين

مسؤول عن تنفيذ السياسات، والإشراف على العمليات الأكاديمية، وإدارة التوصيات الإدارية؛ يتطلب درجة دكتوراه، وخبرة إدارية، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• المنامة - البحرين

سيتعاون الخريجون الجدد في الاتصالات الاستراتيجية أو الاستراتيجية الرقمية، من خلال إجراء الأبحاث، وصياغة المحتوى، وإدارة الأنشطة الرقمية للعملاء الحكوميين.

• 3 - 8 سنوات
• المنامة ، المحرّق ، سترة - البحرين

مدير الموارد البشرية سيشرف على إدارة الموارد البشرية في خدمات تقديم الطعام بالمستشفى، مع التركيز على التوظيف والامتثال والتدريب وعلاقات الموظفين في البحرين.

• 0 - 6 سنوات
• البحرينتحدة الإمارات العربية المتحدة - البحرين , البحرينتحدية الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف من البداية إلى النهاية، وارتباط الموظفين، وإدارة الموارد البشرية مع مهارات في الفرز ومقابلة المرشحين.