موظف جيدي و النزاهة
Greenpeace MENA
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 7 سنوات
موقع العمل
بيروت، لبنان
التعليم
بكالوريوس اداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
JEDIS (العدالة، المساواة، التنوع، الشمول & السلامة)
- العمل بشكل وثيق مع القيادة العليا في تحديد أهداف JEDIS واستراتيجية عالية المستوى لـ Greenpeace MENA.
- اقتراح خطط العمل لـ JEDIS بناءً على تدقيق ومراقبة تنفيذها.
- تدريب مجلس إدارة GP MENA والموظفين والمساهمين الرئيسيين حول JEDIS.
- بحث، وتواصل، وتعاون مع مستشارين خارجيين يقدمون المشورة حول استراتيجية وخطط تنفيذ Greenpeace MENA بالإضافة إلى تحديد وتنظيم فرص التدريب
- تمثيل مبادرات JEDIS لـ Greenpeace MENA ضمن الشبكة العالمية لـ Greenpeace وخارجها
- مراقبة وتنسيق ميزانيات JEDIS السنوية، بما في ذلك صياغة مقترحات التمويل لعمل JEDIS.
- البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة حول مواضيع JEDIS وحلول التغيير.
- المشاركة وكونك عضوًا نشطًا في مجتمع JEDIS (العالمي)
النزاهة
- تدريب وضمان تطوير وتقديم التدريب المتعلق بالنزاهة لموظفي GP MENA ومجلس الإشراف.
- تطوير نظام النزاهة لـ GP MENA ومراجعة وتحديث مدونة السلوك، والسياسات، والبروتوكول، وأجزاء أخرى من نظام النزاهة بشكل منتظم.
- العمل كنقطة اتصال للإبلاغ عن الاشتباه في انتهاكات النزاهة (بالإضافة إلى المديرين والأشخاص الموثوق بهم).
- ضمان اتباع إجراءات الإبلاغ وجميع التحقيقات كما هو موضح في البروتوكول الخاص بالتعامل مع (الاشتباه في) انتهاكات النزاهة.
- إجراء بحث تحضيري لتحديد ما إذا كان التحقيق مطلوبًا؛ قد يتم إجراء تحقيقات للحالات الصغيرة حيث يكون ذلك مناسبًا
- تنسيق بين مختلف الجهات الفاعلة في مكون الحوكمة من ممارسة الامتثال
- توثيق بشكل آمن جميع الإشعارات والتقارير عن (الاشتباه في) الانتهاكات، بما في ذلك التحقيقات والنتائج اللاحقة
- تحليل المستندات وأرشفة الحالات والإبلاغ عن المشاكل المتكررة، والمبادئ، والمآزق، والمخاطر الأخلاقية الكامنة
- تأسيس ممارسة مناقشات أخلاقية منتظمة من خلال ضمان توفير التدريب في الحكم الأخلاقي وإدخال ترتيبات عملية لمراقبة العملية
- تقديم نصائح مطلوبة وغير مطلوبة للمديرين، والمديرين، والأقسام حول مواضيع متنوعة، بما في ذلك التعرف على والتصدي للمآزق والمخاطر الأخلاقية
- التخطيط وتنفيذ التطوير المستمر لنظام النزاهة وإنتاج تقرير سنوي حول كل من المكونات الوقائية والإدارية لممارسة الامتثال وعلى المآزق الأخلاقية وعملية التعلم الأخلاقي
- تنفيذ وإدارة النظرة العامة المجهولة للتقارير عن (الاشتباه في) النزاهة والانتهاكات لأغراض المساءلة والتعلم التنظيمي.
- مراقبة وتنسيق ميزانيات النزاهة السنوية، بما في ذلك صياغة مقترحات التمويل لعمل النزاهة.
- المشاركة وكونك عضوًا نشطًا في مجتمع التعلم للنزاهة (العالمي)
المؤهلات، المهارات، والخبرة
المؤهلات التعليمية
- درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الأنثروبولوجيا، الموارد البشرية، أو أي درجة ذات صلة
الخبرة & المهارات
- حوالي 5 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مجال التنوع والشمول أو/و النزاهة؛ قد يتضمن ذلك (ولكن لا يقتصر على) العمل في إدارة التغيير، العلوم السياسية، القانون، والنشاط.
- إجادة اللغة العربية وإتقان العمل باللغة الإنجليزية
- فهم عام وخبرة في مواضيع JEDIS & النزاهة واستراتيجيات العمل المتعلقة بالنشاط وقطاع غير الربح، مثل إنهاء الاستعمار، ومناهضة العنصرية، وعدالة البيئة والمناخ، وحقوق ذوي الإعاقة، وعدالة النوع الاجتماعي، والتمييز الطبقي، وممارسات العمل العادلة، ورفاهية الموظفين
- القدرة على البحث وتحليل أفضل الممارسات في JEDIS ووضع توصيات للتنفيذ، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ المناهضة للاضطهاد، ومبادرات العدالة الشفائية، والتدريب، والمزيد.
- فهم عام وخبرة في المواضيع المتعلقة بالنزاهة
- القدرة على التصرف بحذر واحترام السرية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الأنثروبولوجيا، الموارد البشرية، أو أي درجة ذات صلة
حوالي 5 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مجال التنوع والشمول أو/و النزاهة؛ قد يتضمن ذلك (ولكن لا يقتصر على) العمل في إدارة التغيير، العلوم السياسية، القانون، والنشاط.
إجادة اللغة العربية وإتقان العمل باللغة الإنجليزية
فهم عام وخبرة في مواضيع JEDIS & النزاهة واستراتيجيات العمل المتعلقة بالنشاط وقطاع غير الربح، مثل إنهاء الاستعمار، ومناهضة العنصرية، وعدالة البيئة والمناخ، وحقوق ذوي الإعاقة، وعدالة النوع الاجتماعي، والتمييز الطبقي، وممارسات العمل العادلة، ورفاهية الموظفين
القدرة على البحث وتحليل أفضل الممارسات في JEDIS ووضع توصيات للتنفيذ، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ المناهضة للاضطهاد، ومبادرات العدالة الشفائية، والتدريب، والمزيد.
فهم عام وخبرة في المواضيع المتعلقة بالنزاهة
القدرة على التصرف بحذر واحترام السرية
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- موظف جيدي و النزاهة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Greenpeace MENA
The JEDIS and Integrity Officer is a crucial role at Greenpeace MENA to build a just, equitable, and safe organization, workplace, and world to protect the integrity of the organization, and to ensure that Greenpeace MENA is acting in alignment with our organizational values, strategic plan, and commitment to JEDIS work on a local, regional, and global level. At Greenpeace MENA, we are approaching our Justice, Equity, Diversity, Inclusion, and Safety (JEDIS) work as an opportunity to be better and do better. The JEDIS and Integrity officer leads action strategies, covering topics such as anti-racism, environmental and climate justice, disability rights, gender justice, class discrimination, equitable employment practices, and staff wellness to dismantle barriers to justice, build up a respectful and inclusive workplace culture, and develop campaigns to change power dynamics that continue to exploit and oppress people and the planet. The JEDIS & Integrity Officer will help identify and mitigate operational risks and help ensure compliance with financial and operational transparency and other relevant laws and regulations. The Integrity Officer will play a key role in embedding the integrity system (code of conduct, integrity policies, and protocol for handling violations), coordinating, collecting, and transmitting best practices, responsible for case management of the protocol for handling violations, monitoring, reporting, and connecting with the global integrity learning community.
https://www.greenpeace.org/mena/en/jedis-integrity-officer-2/