موظف جيدي و النزاهة
Greenpeace MENA
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 7 سنوات
موقع العمل
بيروت، لبنان
التعليم
بكالوريوس اداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
JEDIS (العدالة، الإنصاف، التنوع، الشمول & السلامة)
- العمل closely مع القيادة العليا لتحديد أهداف JEDIS واستراتيجية عالية المستوى ل Greenpeace MENA.
- اقتراح خطة العمل JEDIS (القائمة على التدقيق ومراقبة تنفيذها).
- تدريب مجلس إدارة GP MENA، والموظفين، والأطراف المعنية الرئيسية حول JEDIS.
- البحث، والتواصل، والتعاون مع المستشارين الخارجيين الذين يقدمون المشورة حول استراتيجية و خطط تنفيذ Greenpeace MENA بالإضافة إلى تحديد وتنظيم فرص التدريب
- تمثيل مبادرات JEDIS ل Greenpeace MENA ضمن شبكة Greenpeace العالمية وخارجها
- مراقبة وتنسيق الميزانيات السنوية لـ JEDIS، بما في ذلك صياغة مقترحات التمويل لعمل JEDIS.
- البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة حول مواضيع JEDIS وحلول التغيير.
- المشاركة وكونك عضوًا نشطًا في مجتمع JEDIS (العالمي)
النزاهة
- تدريب وضمان تطوير وتقديم التدريب المتعلق بالنزاهة لموظفي GP MENA ومجلس الإشراف.
- تطوير نظام النزاهة لـ GP MENA ومراجعة وتحديث مدونة السلوك، والسياسات، والبروتوكول، وأجزاء أخرى من نظام النزاهة بشكل منتظم.
- العمل كنقطة اتصال للإبلاغ عن الشكوك في انتهاكات النزاهة (إلى جانب المديرين والأشخاص الموثوق بهم).
- ضمان اتّباع إجراءات الإبلاغ وجميع التحقيقات كما هو موضح في البروتوكول للتعامل مع (الاشتباه في) انتهاكات النزاهة.
- إجراء بحث تحضيري لتحديد ما إذا كان التحقيق مطلوبًا أم لا؛ قد يتم إجراء تحقيقات في حالات بسيطة حيث يكون ذلك مناسبًا
- تنسيق بين مختلف الأطراف في المكون الحاكم لممارسة الامتثال
- توثيق بشكل آمن جميع الإشعارات والتقارير عن (الاشتباه في) الانتهاكات، بما في ذلك التحقيقات والنتائج اللاحقة
- تحليل المستندات وأرشفة الحالات وإعداد تقرير حول المشاكل المتكررة الأساسية، والمبادئ، والمآزق، والمخاطر الأخلاقية
- تأسيس ممارسة المناقشات الأخلاقية المنتظمة من خلال ضمان توفير التدريب في الحكم الأخلاقي وتقديم الترتيبات العملية لمراقبة العملية
- تقديم نصائح مطلوبة وغير مطلوبة للمديرين، والمديرين، والأقسام حول مواضيع متنوعة، بما في ذلك التعرف على المآزق الأخلاقية ومواجهتها
- التخطيط وتنفيذ التطوير المستمر لنظام النزاهة وإنتاج تقرير سنوي حول كل من المكونات الوقائية والحاكمة لممارسة الامتثال وعلى المآزق الأخلاقية وعملية التعلم الأخلاقي
- تنفيذ وإدارة العرض التقديمي المجهول للتقارير عن (الاشتباه في) النزاهة والانتهاكات لأغراض المساءلة والتعلم التنظيمي.
- مراقبة وتنسيق ميزانيات النزاهة السنوية، بما في ذلك صياغة مقترحات التمويل لعمل النزاهة.
- المشاركة وكونك عضوًا نشطًا في مجتمع التعلم للنزاهة (العالمي)
المؤهلات، المهارات، والخبرة
المؤهلات التعليمية
- درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الأنثروبولوجيا، الموارد البشرية، أو أي درجة ذات صلة
الخبرة & المهارات
- حوالي 5 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مجال التنوع والشمول أو/و النزاهة; قد تشمل (ولكن لا تقتصر على) العمل في إدارة التغيير، العلوم السياسية، القانون، والنشاط.
- إتقان اللغة العربية وإجادة العمل باللغة الإنجليزية
- فهم عام وخبرة مع مواضيع JEDIS & النزاهة واستراتيجيات العمل المتعلقة بالنشاط والقطاع غير الربحي، مثل إنهاء الاستعمار، مكافحة العنصرية، العدالة البيئية والمناخية، حقوق ذوي الإعاقة، العدالة الجندرية، التمييز الطبقي، ممارسات العمل العادلة، وصحة الموظفين
- القدرة على البحث وتحليل أفضل الممارسات في JEDIS وتقديم توصيات للتنفيذ، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والحفاظ على الموظفين المناهضة للاضطهاد، مبادرات العدالة الشفائية، التدريب، والمزيد.
- فهم عام وخبرة مع المواضيع المتعلقة بالنزاهة
- القدرة على التصرف بحذر واحترام السرية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الأنثروبولوجيا، الموارد البشرية، أو أي درجة ذات صلة
حوالي 5 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مجال التنوع والشمول أو/و النزاهة; قد تشمل (ولكن لا تقتصر على) العمل في إدارة التغيير، العلوم السياسية، القانون، والنشاط.
إتقان اللغة العربية وإجادة العمل باللغة الإنجليزية
فهم عام وخبرة مع مواضيع JEDIS & النزاهة واستراتيجيات العمل المتعلقة بالنشاط والقطاع غير الربحي، مثل إنهاء الاستعمار، مكافحة العنصرية، العدالة البيئية والمناخية، حقوق ذوي الإعاقة، العدالة الجندرية، التمييز الطبقي، ممارسات العمل العادلة، وصحة الموظفين
القدرة على البحث وتحليل أفضل الممارسات في JEDIS وتقديم توصيات للتنفيذ، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والحفاظ على الموظفين المناهضة للاضطهاد، مبادرات العدالة الشفائية، التدريب، والمزيد.
فهم عام وخبرة مع المواضيع المتعلقة بالنزاهة
القدرة على التصرف بحذر واحترام السرية
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- موظف جيدي و النزاهة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Greenpeace MENA
The JEDIS and Integrity Officer is a crucial role at Greenpeace MENA to build a just, equitable, and safe organization, workplace, and world to protect the integrity of the organization, and to ensure that Greenpeace MENA is acting in alignment with our organizational values, strategic plan, and commitment to JEDIS work on a local, regional, and global level. At Greenpeace MENA, we are approaching our Justice, Equity, Diversity, Inclusion, and Safety (JEDIS) work as an opportunity to be better and do better. The JEDIS and Integrity officer leads action strategies, covering topics such as anti-racism, environmental and climate justice, disability rights, gender justice, class discrimination, equitable employment practices, and staff wellness to dismantle barriers to justice, build up a respectful and inclusive workplace culture, and develop campaigns to change power dynamics that continue to exploit and oppress people and the planet. The JEDIS & Integrity Officer will help identify and mitigate operational risks and help ensure compliance with financial and operational transparency and other relevant laws and regulations. The Integrity Officer will play a key role in embedding the integrity system (code of conduct, integrity policies, and protocol for handling violations), coordinating, collecting, and transmitting best practices, responsible for case management of the protocol for handling violations, monitoring, reporting, and connecting with the global integrity learning community.
https://www.greenpeace.org/mena/en/jedis-integrity-officer-2/