موظف جيدي و النزاهة
Greenpeace MENA
صاحب عمل نشط
نشرت في 25 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 7 سنوات
موقع العمل
بيروت، لبنان
التعليم
بكالوريوس اداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
جيدي (العدالة، المساواة، التنوع، الشمول و الأمان)
- العمل بشكل وثيق مع القيادة العليا في تحديد أهداف جيدي والاستراتيجية العليا لـ Greenpeace MENA.
- اقتراح خطط عمل جيدي بناءً على تدقيق ومراقبة تنفيذها.
- تدريب مجلس إدارة Greenpeace MENA والموظفين والمعنيين الرئيسيين حول جيدي.
- البحث، التواصل، والتعاون مع المستشارين الخارجيين الذين يقدمون المشورة حول استراتيجية Greenpeace MENA وخطط التنفيذ بالإضافة إلى تحديد وتنظيم فرص التدريب
- تمثيل مبادرات جيدي لـ Greenpeace MENA ضمن شبكة Greenpeace العالمية وخارجها
- مراقبة وتنسيق الميزانيات السنوية لجيدي، بما في ذلك صياغة مقترحات التمويل لعمل جيدي.
- البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة حول مواضيع وحلول جيدي للتغيير.
- المشاركة وكونك عضوًا نشطًا في مجتمع جيدي (العالمي)
النزاهة
- تدريب والتأكد من أن التدريب المتعلق بالنزاهة يتم تطويره وتقديمه لموظفي GP MENA ومجلس الإشراف.
- تطوير نظام النزاهة لـ GP MENA ومراجعة وتحديث مدونة السلوك، السياسات، البروتوكول، وأجزاء أخرى من نظام النزاهة بانتظام.
- التصرف كنقطة اتصال للتقارير عن انتهاكات النزاهة المشتبه بها (جنبًا إلى جنب مع المديرين والأشخاص الموثوق بهم).
- التأكد من أن إجراءات الإبلاغ وجميع التحقيقات تُتبع كما هو موضح في البروتوكول للتعامل مع (الانتهاكات المشتبه بها) للنزاهة.
- إجراء بحث تحضيري لتحديد ما إذا كان التحقيق مطلوبًا أم لا؛ قد يُجرى التحقيقات في الحالات البسيطة حيث يكون ذلك مناسبًا
- تنسيق بين مختلف الجهات الفاعلة في المكون الحاكم لممارسة الامتثال
- توثيق بشكل آمن جميع الإشعارات والتقارير عن (الانتهاكات المشتبه بها)، بما في ذلك التحقيقات والنتائج اللاحقة
- تحليل المستندات وأرشفة الحالات والتقرير عن المشاكل المتكررة الأساسية، المبادئ، المعضلات، والمخاطر الأخلاقية
- تأسيس ممارسة المداولات الأخلاقية المنتظمة من خلال ضمان توفير التدريب في الحكم الأخلاقي وإدخال ترتيبات عملية لمراقبة العملية
- تقديم نصائح مطلوبة وغير مطلوبة للمديرين والمديرين والدوائر حول مواضيع متنوعة، بما في ذلك التعرف على المعضلات الأخلاقية ومواجهتها والمخاطر
- التخطيط وتنفيذ التطوير المستمر لنظام النزاهة وإنتاج تقرير سنوي عن كل من المكونات الوقائية والحاكمة لممارسة الامتثال وعلى المعضلات الأخلاقية وعملية التعلم الأخلاقي
- تنفيذ وإدارة نظرة عامة مجهولة عن التقارير عن (الانتهاكات المشتبه بها) للنزاهة لأغراض المساءلة والتعلم التنظيمي.
- مراقبة وتنسيق الميزانيات السنوية للنزاهة، بما في ذلك صياغة مقترحات التمويل لعمل النزاهة.
- المشاركة وكونك عضوًا نشطًا في مجتمع التعلم للنزاهة (العالمي)
المؤهلات، المهارات، والخبرة
المؤهلات التعليمية
- درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الأنثروبولوجيا، الموارد البشرية، أو أي درجة ذات صلة
الخبرة & المهارات
- حوالي 5 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مجال التنوع والشمول أو/و النزاهة؛ قد يشمل ذلك (ولكن لا يقتصر على) العمل في إدارة التغيير، العلوم السياسية، القانون، والنشاط.
- إجادة اللغة العربية وكفاءة عملية في اللغة الإنجليزية
- فهم عام وخبرة في مواضيع جيدي و النزاهة واستراتيجيات العمل كما تتعلق بالنشاط والقطاع غير الربحي، مثل إنهاء الاستعمار، ومكافحة العنصرية، العدالة البيئية والمناخية، حقوق المعاقين، العدالة الجندرية، التمييز الطبقي، ممارسات التوظيف العادلة، ورفاهية الموظفين
- القدرة على البحث وتحليل أفضل الممارسات لجيدي وصياغة توصيات للتنفيذ، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ المناهضة للظلم، مبادرات العدالة العلاجية، التدريب، والمزيد.
- فهم عام وخبرة في المواضيع المتعلقة بالنزاهة
- القدرة على التصرف بحذر واحترام الخصوصية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الأنثروبولوجيا، الموارد البشرية، أو أي درجة ذات صلة
حوالي 5 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مجال التنوع والشمول أو/و النزاهة؛ قد يشمل ذلك (ولكن لا يقتصر على) العمل في إدارة التغيير، العلوم السياسية، القانون، والنشاط.
إجادة اللغة العربية وكفاءة عملية في اللغة الإنجليزية
فهم عام وخبرة في مواضيع جيدي و النزاهة واستراتيجيات العمل كما تتعلق بالنشاط والقطاع غير الربحي، مثل إنهاء الاستعمار، ومكافحة العنصرية، العدالة البيئية والمناخية، حقوق المعاقين، العدالة الجندرية، التمييز الطبقي، ممارسات التوظيف العادلة، ورفاهية الموظفين
القدرة على البحث وتحليل أفضل الممارسات لجيدي وصياغة توصيات للتنفيذ، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ المناهضة للظلم، مبادرات العدالة العلاجية، التدريب، والمزيد.
فهم عام وخبرة في المواضيع المتعلقة بالنزاهة
القدرة على التصرف بحذر واحترام الخصوصية
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- موظف جيدي و النزاهة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Greenpeace MENA
The JEDIS and Integrity Officer is a crucial role at Greenpeace MENA to build a just, equitable, and safe organization, workplace, and world to protect the integrity of the organization, and to ensure that Greenpeace MENA is acting in alignment with our organizational values, strategic plan, and commitment to JEDIS work on a local, regional, and global level. At Greenpeace MENA, we are approaching our Justice, Equity, Diversity, Inclusion, and Safety (JEDIS) work as an opportunity to be better and do better. The JEDIS and Integrity officer leads action strategies, covering topics such as anti-racism, environmental and climate justice, disability rights, gender justice, class discrimination, equitable employment practices, and staff wellness to dismantle barriers to justice, build up a respectful and inclusive workplace culture, and develop campaigns to change power dynamics that continue to exploit and oppress people and the planet. The JEDIS & Integrity Officer will help identify and mitigate operational risks and help ensure compliance with financial and operational transparency and other relevant laws and regulations. The Integrity Officer will play a key role in embedding the integrity system (code of conduct, integrity policies, and protocol for handling violations), coordinating, collecting, and transmitting best practices, responsible for case management of the protocol for handling violations, monitoring, reporting, and connecting with the global integrity learning community.
https://www.greenpeace.org/mena/en/jedis-integrity-officer-2/