وظيفة Labor Laws في الكويت

• 10 - 12 سنوات
• الكويت - الكويت

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تطوير السياسات، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات القيادة والتنظيم القوية.

• 2 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع التركيز على قطاعات الضيافة والفعاليات.

• 7 - 12 سنوات
• الكويت - الكويت

إدارة دورة حياة الموظف، والمهام الإدارية للموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، والامتثال مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

إدارة عمليات الرواتب مع معرفة قوية بقانون العمل الكويتي، تتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تحليلية في قطاع الرعاية الصحية.

• 3 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، دعم التوجيه، التعامل مع علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل مقاييس الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

تطوير وتنفيذ خطط الصحة والسلامة، إجراء الفحوصات والتدريب، ضمان الامتثال للوائح، وتعزيز ثقافة السلامة أولاً.

• 5 - 7 سنوات
• الكويت - الكويت

تقديم الدعم الإداري في التفاوض على العقود وإدارة المنازعات والامتثال، يتطلب درجة في القانون والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 6 - 12 سنوات
• الكويت - الكويت , الكويت - عمان - اليمن

سيقوم مساعد الموارد البشرية بدعم عمليات التوظيف، والانخراط مع المجتمعات، وإدارة وثائق العمال التحفيزيين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل اليمنية.

• 5 - 7 سنوات
• الكويت - الكويت

تأسيس خطط التوظيف، تطوير برامج التوجيه، إدارة أنظمة الأداء، وضمان الامتثال أثناء توجيه فريق الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

تصميم برامج تمرين شخصية، إجراء تقييمات للياقة البدنية، وتحفيز العملاء مع ضمان السلامة وتعزيز عادات الحياة الصحية.

• 5 - 10 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة سجلات الموظفين وإدارة المزايا باستخدام برامج إدارة الرواتب وتطبيقات MS Office.