أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يطبق، يقيم ويعدل الحلول لاحتياجات التعلم والتطوير المحددة للأفراد عبر المنظمة. يدير وينفذ جميع مبادرات التدريب ضمن نطاق L&D، مع ضمان الامتثال لجميع تدريب الموظفين وتدريب القيادة. يعمل كموارد ويتولى مسؤولية البرامج والمواد الداخلية والخارجية. يُعد، يُخطط، يُجدول وينسق جميع جوانب تسهيل/تدريب الفصول الدراسية/المدمجة/الافتراضية. يقدم تدريبات في بيئة تعليمية مدمجة، حول مواضيع مستهدفة مثل مهارات القيادة، توجيه الموظفين الجدد (إذا لزم الأمر) والتدريب الوظيفي باستخدام نظرية التعلم للكبار وتقنيات التعلم المتسارع. يتعاون مع تنفيذ البرامج الرئيسية لدعم تطوير المنظمة. يدعم التسهيل المطلوب لبرامج L&D العالمية والتنفيذات
المسؤوليات الرئيسية:
- تسهيل ديناميكي للتدريب القائم على الفصول الدراسية والتعلم المدمج من خلال تطبيق مجموعة متنوعة من التقنيات التعليمية ولجماهير متعددة.
- تصميم ونشر تقويم التعلم بناءً على احتياجات العملاء والبرامج الرئيسية شهريًا
- الترويج للمنصة التنموية للشركة لتحقيق معدلات استخدام عالية
- دعم مجموعة متنوعة من مبادرات التدريب حسب الحاجة من قبل فريق L&D العالمي ومساعدة في تجربة البرامج الجديدة
- تقرير ساعات التعلم للتطوير المهني لكل برنامج، نتائج الاستطلاعات وتتبع الحضور
- إدارة جميع البرامج في نظام إدارة التعلم (إنشاء الدورات، تتبع الحضور، وحالة الإنجاز) بما في ذلك ولكن لا تقتصر على تدريب القيادة و/أو الحلول المحددة للعملاء
- التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية في مجالات مختلفة لتوفير تسهيل التدريب حسب الحاجة
- العمل عن كثب مع العملاء، ومديري الحسابات، ومستشارين آخرين للتواصل بشأن الحلول وخطط التعلم
- الشراكة مع الأفراد الرئيسيين المحددين في المنظمة (مثل المدربين، والمديرين) الذين قد يدعمون تكتيكات التعلم في دور تسهيل
- التسهيل المطلوب في مواقع متعددة
المتطلبات:
- مهارات تسهيل الفصول الدراسية المتقدمة مع حد أدنى مفضل من سنتين من الخبرة في تطوير القيادة، التعلم للكبار، التعلم المدمج، و/أو تطوير المنظمات.
- بارع في التعامل مع أولويات متعددة متنافسة والواجبات في بيئة سريعة الوتيرة، مدفوعة بالنتائج، ومتغيرة مع إشراف يومي ضئيل.
- القدرة على التفاعل بفعالية، والتفاوض، والتواصل مع جميع مستويات موظفي المنظمة.
- اللغة الإنجليزية (بحد أدنى 85% إتقان أو B2 CEFR).
- متمكن من مجموعة منتجات Microsoft. خبرة في LMS ميزة إضافية.
- مهارات التصميم والتطوير والخبرة هي ميزة إضافية (مثل Captivate، Articulate)
- الخبرة السابقة في خدمات الأعمال أو صناعة الاستعانة بمصادر خارجية هي ميزة إضافية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مهارات تسهيل الفصول الدراسية المتقدمة مع حد أدنى مفضل من سنتين من الخبرة في تطوير القيادة، التعلم للكبار، التعلم المدمج، و/أو تطوير المنظمات.
بارع في التعامل مع أولويات متعددة متنافسة والواجبات في بيئة سريعة الوتيرة، مدفوعة بالنتائج، ومتغيرة مع إشراف يومي ضئيل.
القدرة على التفاعل بفعالية، والتفاوض، والتواصل مع جميع مستويات موظفي المنظمة.
اللغة الإنجليزية (بحد أدنى 85% إتقان أو B2 CEFR).
متمكن من مجموعة منتجات Microsoft. خبرة في LMS ميزة إضافية.
مهارات التصميم والتطوير والخبرة هي ميزة إضافية (مثل Captivate، Articulate)
الخبرة السابقة في خدمات الأعمال أو صناعة الاستعانة بمصادر خارجية هي ميزة إضافية
القطاع المهني للشركة
- مركز الاتصال
- كاي بي أو
- بي بي أو
- الاستعانة بمصادر خارجية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- ميسر التعلم والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Concentrix Corporation