استراتيجي تجربة التعلم

Skillupmena

المسؤوليات:

• القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لتصميم تجربة التعلم في SkillUp MENA ، بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية ومتطلبات السوق.
• إدارة الفريق: تقديم القيادة والتوجيه لعدة فرق، بما في ذلك معماريو تجربة التعلم، والمتخصصون، والموظفون، وفريق الشراكة التعليمية، وفريق البحث والتطوير، وفريق إدارة مشاريع التنفيذ، وفريق عمليات التعلم والتطوير، وشبكة SkillUp MENA من الخبراء (المدربين والمستشارين).
• إشراف عمليات التعلم والتطوير: الإشراف على جميع عمليات التعلم والتطوير، بما في ذلك تطوير المقترحات الفنية، وتصميم وتطوير حلول التعلم، وتقديم برامج التدريب، وتخصيص الموارد، وتحسين العمليات.
• استراتيجية الشراكة: تقديم الاتجاه الاستراتيجي لفريق الشراكة التعليمية لتأمين شركاء جدد، واعتمادات، وتحالفات استراتيجية تعزز عروض SkillUp MENA وموقعها في السوق.
• قيادة البحث والتطوير: قيادة فريق البحث والتطوير في إجراء أبحاث حول الاتجاهات التعليمية الناشئة، والتقنيات، والمنهجيات، وفي تطوير حلول تعلم مبتكرة، وأدوات، ومبادرات.
• إدارة الخبراء: الإشراف على توظيف، وإدماج، وإدارة الأداء، وتطوير شبكة SkillUp MENA من الخبراء (المدربين والمستشارين)، لضمان جودة واتساق خدماتهم.
• إدارة مشروع التنفيذ: الإشراف على فريق إدارة مشروع التنفيذ، لضمان التخطيط الناجح، والتنفيذ، وتقديم برامج ومشاريع التعلم، في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
• ضمان الجودة: إنشاء والحفاظ على عمليات ضمان الجودة عبر جميع وظائف التعلم والتطوير لضمان تقديم تجارب تعلم عالية الجودة، وتنفيذ فعال للمشاريع، وعمليات فعالة.
• إدارة الميزانية: تطوير وإدارة الميزانية لوظيفة التعلم والتطوير بأكملها، مع ضمان تخصيص فعال للموارد، وتعظيم العائد على الاستثمار، وتحسين تكاليف العمليات.
• إدارة أصحاب المصلحة: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء، والشركاء، والفرق الداخلية، والإدارة العليا.
• تحليل السوق: مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، والتقنيات الناشئة، وأفضل الممارسات في الصناعة لتحديد الفرص والتحديات في مجال التعلم والتطوير وإبلاغ اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المؤهلات والمهارات:

• درجة الماجستير في التعليم، أو تصميم المناهج الدراسية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• أكثر من 10 سنوات من الخبرة في صناعة التعلم والتطوير، مع سجل حافل مثبت من القيادة والإدارة الاستراتيجية.
• فهم عميق لنظريات التعلم، ومبادئ تصميم المناهج، ومنهجيات التعلم للبالغين.
• خبرة واسعة في تصميم وتطوير مجموعة متنوعة من حلول التعلم، بما في ذلك التعلم الإلكتروني، والتعلم المدمج، والتدريب الذي يقوده المدربون.
• قدرة مثبتة على قيادة وإدارة فرق متعددة، بما في ذلك مصممي المناهج، والمدربين، والمستشارين.
• مهارات تفكير استراتيجي وتخطيط قوية، مع القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة للتعلم والتطوير.
• مهارات ممتازة في التواصل، والعرض، والتفاعل الشخصي.
• مهارات قوية في الأعمال والإدارة المالية.
• قدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.

السمات الشخصية:

• قائد استراتيجي ورؤيوي لديه شغف بالتعلم والتطوير.
• مهارات قيادة وإدارة فرق قوية.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل الشخصي.
• موجه نحو النتائج وملتزم بتحقيق الأهداف التنظيمية.
• مبتكر وقادر على التكيف مع التغيير.