وظيفة مسؤول تنفيذي أم سي آر

• 8 - 10 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على العمليات الاستراتيجية لرأس المال البشري، إدارة تطوير المواهب، الميزانية، وضمان الامتثال للسياسات مع تقديم الخبرة والدعم في الموارد البشرية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة المشاريع المؤسسية، وتعزيز التعاون، ومحاذاة مبادرات تكنولوجيا المعلومات مع أهداف الأعمال باستخدام منهجيات أجايل وتفاعل فعال مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

توفير دعم الشراكة التجارية للموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 8 - 13 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، والشراكة الاستراتيجية مع ضمان التميز التشغيلي.

• 12 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة الاتجاه الاستراتيجي لاكتساب المواهب وخدمات الموظفين والشراكة مع الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي وتحسين القوى العاملة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية، التأثير على القادة الكبار، إدارة تطوير المواهب، وضمان تخطيط القوى العاملة الفعال بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة مع تحليل مؤشرات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة مهام الدعم التنفيذي، تنسيق الاجتماعات والسفر، ضمان كفاءة الاتصال، والحفاظ على الوثائق مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف وتطوير الموظفين ونشر مشاريع الموارد البشرية، يتطلب القدرة على التكيف والتنظيم ومهارات الاتصال القوية.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

شريك أعمال الموارد البشرية مسؤول عن تطوير المنظمة، الامتثال للتدقيق، التوظيف، علاقات الموظفين، والاحتفاظ بالموظفين في صناعة الرعاية الصحية.

• 5 - 10 سنوات
• Dammam - Saudi Arabia

التعاون مع القيادة لتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتنفيذ اكتساب المواهب، وتعزيز أداء الموظفين مع إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الفرق لتحسين الأداء المالي، قيادة الميزانية والتوقعات، ضمان الامتثال، ويتطلب مؤهل ACCA/CIMA مع مهارات تجارية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التقارير المالية، وإعداد الميزانيات، والتحليل، يتطلب مؤهلات مالية احترافية ومعرفة ببرامج ERP، ويفضل في صناعة المقاولات.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل مشكلات الموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، إجراء المقابلات، والإشراف على عملية الانضمام مع الحاجة إلى درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات القنوات لشهادة ISO، وتجنيد الشركاء، وإدارة العلاقات، وإجراء مراجعات الأداء لزيادة الإيرادات.

• 3 - 8 سنوات
• غورغاون / غورغام - الهند

إدارة توظيف المستشارين، وصيانة العقود، وضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق الداخلية لتحقيق الكفاءة التشغيلية وتحسين العمليات.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الشركاء، وتوليد العملاء المحتملين للتراخيص، وزيادة الإيرادات من خلال مبيعات B2C وشبكات CSP في الإمارات العربية المتحدة.

• 6 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الهدف الأساسي من هذا الدور هو تحقيق نمو مالي مستدام ومتسق من خلال زيادة المبيعات وزراعة شراكات قوية وطويلة الأمد مع العملاء. بصفتك وجه شركتنا، يجب أن تُظهر التزامًا قويًا نحو صي...

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف مدفوع تجارياً لإدارة محافظ المشروبات المتميزة، وتوسيع الشبكات الدولية، وضمان الامتثال التنظيمي في مبيعات الدبلوماسية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد فرص العمل الجديدة، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة، وتطوير خطط استراتيجية، واستخدام استراتيجيات المبيعات مع التركيز على خبرة مبيعات القنوات.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

المساعدة في المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية وشهادة بكاليوس.

• 6 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مؤشرات الأداء المالي، تحليل النتائج المالية، دفع تحسينات العمليات، والتعاون مع الفرق؛ يتطلب ماجستير في إدارة الأعمال أو CPA وخبرة في الأنظمة المالية.

• 4 - 5 سنوات
• Jeddah - Saudi Arabia

شراكة مع القيادة لتنفيذ ممارسات الأفراد، إدارة المواهب، تعزيز المشاركة، ودعم تحول الموارد البشرية في بيئة ديناميكية.

• 8 - 14 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

شراكة استراتيجية في الموارد البشرية مع التركيز على تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين والامتثال، تتطلب خبرة في صناعة الطيران.

• 10 - 18 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات العملاء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات أثناء تقديم مشاريع الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• Giza - Egypt

دعم تصميم المنظمة وإدارة الأداء والتوظيف الخارجي مع ضمان الامتثال للسياسات؛ يتطلب مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات لزيادة الإنتاجية، إدارة ميزانية الموارد البشرية، تعزيز السياسات، قيادة التوظيف، وضمان الامتثال لأفضل ممارسات وقوانين الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التخطيط المالي والتحليل، إدارة الخصومات التجارية، وتقديم رؤى تحليلية لدعم اتخاذ القرارات التجارية.

• 2 - 5 سنوات
• Rabat - Morocco

يتضمن الدور تقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير علاقات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات تواصل وتحليل قوية.