مدير - الامتثال لحقوق الإنسان Majid Al Futtaim

ملخص الدور

• مدير الامتثال لحقوق الإنسان مسؤول عن تنفيذ وتضمين نهج قائم على المخاطر لإدارة حقوق الإنسان، بما في ذلك العناية الواجبة، والتدقيق، والتحقيقات، والتصحيح، والتقارير، والتوعية. يعمل الدور عن كثب مع الشؤون القانونية، والمشتريات، والاستدامة، والمخاطر، ورأس المال البشري لضمان توافق بين الامتثال، وESG، وأهداف التوريد المسؤول.

ملف الدور

• قيادة وإدارة تطوير وتنفيذ والتطور المستمر لإطار حقوق الإنسان لماجد الفطيم وفقًا للمبادئ الداخلية
• إجراء تقييمات مخاطر حقوق الإنسان والعناية الواجبة عبر العمليات وسلسلة التوريد والعلاقات التجارية بناءً على مراجعة الموردين الذين يعتبرون من المخاطر العالية والمتوسطة
• رصد وتقرير مؤشرات أداء حقوق الإنسان لفريق الاستدامة، والإدارة العليا أو المجلس، بما في ذلك آليات الشكاوى ونتائج التصحيح
• تطوير وصيانة خطة تخفيف مخاطر حقوق الإنسان وإجراء تدقيقات منتظمة عبر المنطقة
• التفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين لتضمين اعتبارات حقوق الإنسان عبر جميع السياسات والإجراءات ذات الصلة
• تصميم وتقديم برامج تدريبية وتوعوية مخصصة لجماهير متنوعة، بما في ذلك الموردين والعمال في الخطوط الأمامية
• قيادة وإدارة تنفيذ ورصد المبادرات والسياسات العامة للامتثال مثل الهدايا والضيافة، وتدقيقات الامتثال للأطراف الثالثة، وتضارب المصالح، إلخ.
• 2. دعم فريق الامتثال في أنشطة مراقبة الامتثال، والتقارير والتحقيقات في الامتثال

المتطلبات

• حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الامتثال لحقوق الإنسان وتجارب التحقيق في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يفضل وجود خبرة إضافية في الامتثال
• خبرة مثبتة في إجراء المقابلات ومراجعات الإقامة مع خبرة في المتطلبات التنظيمية التي تحكم سلامة الحرائق، وسلامة الحياة، ومراجعات الصحة والسلامة
• خبرة في تصميم وتقديم ورصد برامج التدريب والتوعية حول معايير الامتثال لحقوق الإنسان لبناء قدرة داخلية وقدرة الموردين على التحسين المستمر
• قدرة مثبتة على تفسير وتطبيق أطر المعايير الدولية للامتثال، وإطار حقوق الإنسان