أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- تنفيذ استراتيجية المكافآت التنظيمية لتعزيز ثقافة قائمة على الأداء.
- تحمل الملكية والمسؤولية عن عملية إدارة الأداء في المنظمة.
- ضمان أن نظام إدارة الأداء مناسب للغرض منه، ويتم تعديله حسب الحاجة لضمان توافقه مع الأهداف التنظيمية.
- العمل مع البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لدعم استراتيجية المكافآت وإدارة الأداء.
- تطوير وتنفيذ ومراجعة هياكل التعويض بما في ذلك نطاقات الرواتب لضمان العدالة الداخلية والخارجية.
- تقييم تعويضات ومزايا الموظفين مع المنافسين المعنيين في السوق.
- المشاركة في مراجعة تعديلات التعويض السنوية المدفوعة بالسوق، وقرارات المكافآت المتغيرة من منظور المكافآت الكاملة.
- تنفيذ آليات للوحدات التجارية الرئيسية بحيث ترتبط مكافآتها المتغيرة بشكل مباشر بالأداء من خلال الحوافز.
- حل استفسارات الموظفين المتعلقة بجميع جوانب إدارة الأداء والمكافآت الكاملة.
- دعم تطوير التصميم التنظيمي الذي يتناسب مع الغرض منه وملائم لاستراتيجية المنظمة.
- أن تكون وصيًا على جميع أعمال التصميم التنظيمي وتقييم الوظائف.
- بناء الشبكات مع مستشاري الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية في شركات أخرى لمشاركة البيانات والسعي للحصول على توضيحات حول الممارسات.
إدارة الأداء
- دعم قيادة المنظمة في تطوير ثقافة عالية الأداء.
- امتلاك وتسهيل عمليات إدارة الأداء في المنظمة.
- تدريب الموظفين ومديري الخط على إجراء مراجعات ومناقشات الأداء بشكل فعال.
- تنفيذ وتعزيز الأنظمة التكنولوجية المناسبة لتقوية عملية إدارة الأداء.
- مراجعة عملية إدارة الأداء من أجل التحسين المستمر.
المكافآت والاعتراف
- دعم عمليات المكافآت (المكافآت، الزيادة والترقيات، تجديد المزايا).
- إدارة منصة الاعتراف والعملية، والعمل مع فريق شراكة الأعمال للموارد البشرية لتنفيذها عبر وحدات الأعمال ووظائف المنظمة.
- تقييم الرواتب والمزايا لتوفير فهم تنافسية تعويضات شمل.
- إدارة وتنفيذ برامج وأنظمة جديدة لتحسين ممارسات المكافآت والاعتراف.
التحليلات
- امتلاك تحليلات الموارد البشرية وإرشاد وحدات الموارد البشرية في قياس وتقرير أي مقاييس رئيسية.
- استخدام البيانات المتاحة لتوفير لوحات معلومات تسهل اتخاذ القرارات الفعالة.
التصميم التنظيمي
- مراجعة الهياكل التنظيمية لوحدات الأعمال والوظائف.
- إدارة عملية تقييم الوظائف لشمل، واقتراح تحسينات من أجل اتباع أفضل الممارسات.
التكنولوجيا وأتمتة العمليات
- المساهمة في تحسينات عمليات الموارد البشرية.
عام
- المشاركة في المشاريع متعددة الوظائف إذا لزم الأمر.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة في الموارد البشرية أو شهادات مهنية متقدمة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM).
فهم متقدم لمفاهيم الأداء والمكافآت.
خبرة عملية تزيد عن 6 سنوات في وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في إدارة الأداء بشكل مستقل.
يفضل الخبرة في صناعة الاستثمار / الخدمات المالية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Shamal Holding
Shamal Holding is a diversified investment firm that cultivates the extraordinary. Born in Dubai, we curate a unique portfolio of extraordinary investments, experiences and assets to generate meaningful outcomes. The investments we make are strategically chosen and thoughtfully nurtured, mirroring Dubai s ambition, spirit and energy. As a global investor, asset owner and developer we utilise our resources, know-how and connections, to deliver long-term value, wherever we operate.