وظيفة Manager Performance Rewards في دبي

• 6 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ استراتيجية المكافآت التنظيمية، إدارة عمليات الأداء، وتعزيز هياكل التعويضات مع دعم تحليلات الموارد البشرية وتصميم المنظمة.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المشاريع، مع استخدام مهارات التواصل والتحليل القوية، مع التركيز على العمل الجماعي وقدرات حل المشكلات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تشخيص مشكلات العملاء، وتطوير خطط عمل قابلة للتنفيذ، وتقديم خدمات استشارية في التعويضات والمكافآت وإدارة المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم هياكل التعويض، وإدارة الميزانيات، وتطوير سياسات الموارد البشرية، واستخدام أدوات تحليل البيانات لرؤى القوى العاملة.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة القانونية المتخصصة في قانون العمل، وضمان الامتثال، وتطوير السياسات، وقيادة الفريق مع الحفاظ على علاقات العملاء في منطقة الشرق الأوسط.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تقارير الأداء والحوافز، تحليل البيانات، تطوير الرؤى، التعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز أنشطة توليد الإيرادات باستخدام تقنيات متقدمة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ خطط العمل الاستراتيجية لفئة الأداء، مع التركيز على التسويق وإدارة الرياضيين وتدريب التجزئة في منطقة الخليج.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة اكتساب العملاء من خلال تسويق الأداء، وتحسين الحملات، والتعاون مع أصحاب المصلحة أثناء إدارة مبادرات التسويق الرقمي وتحليل مقاييس الأداء.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتحسين استراتيجيات الإعلان الرقمي عبر وسائل التواصل الاجتماعي وجوجل، مع التركيز على أداء التجارة الإلكترونية وإدارة علاقات العملاء.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة وتحسين حملات إعلانات Google، وإجراء اختبارات A/B، وتوليد التقارير مع امتلاك مهارات تقنية قوية وإجادة أدوات التسويق الرقمي.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء الأنشطة التسويقية اليومية، تطوير خطط تسويقية استراتيجية، إدارة الميزانيات، تحليل الحملات، وبناء العلاقات لتعظيم الإيرادات.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة حملات الدفع لكل نقرة، والعرض، ووسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة مع تحسين أداء العملاء وإظهار خبرة قوية في التسويق الرقمي.

• 5 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجيات الأفراد مع تعزيز ثقافة الأداء العالي واستخدام رؤى البيانات.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية التعويضات والمزايا، وضمان المكافآت التنافسية، والامتثال، والتنفيذ الفعال بالتعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية المكافآت الشاملة، تصميم حزم تعويضات تنافسية، ضمان الامتثال، ودعم التوازن بين العمل والحياة أثناء إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة إدارة الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، والصحة والسلامة، والرواتب، والتدريب مع ضمان سياسات فعالة للموظفين وتطويرهم.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك استراتيجي في الموارد البشرية مسؤول عن مشاركة الموظفين وإدارة المواهب وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة في مجال العملات المشفرة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، إدارة علاقات العملاء، وقيادة فريق ديناميكي في قطاع قطع غيار السيارات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجية الأفراد، بالتعاون مع القادة واستخدام رؤى البيانات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير السياسات وإدارة التوظيف ومعالجة الرواتب وتدريب الموظفين في بيئة التصنيع.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 18 - 24 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأفراد والتحول التنظيمي في العقارات، مع التركيز على إدارة المواهب، والتحول الرقمي للموارد البشرية، وإدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن استراتيجيات اكتساب المواهب والاحتفاظ بها المعتمدة على البيانات، إدارة التغيير، وإدارة الأداء مع تعزيز ثقافة تعاونية وتمكينية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات المطبخ، وضمان سلامة الطعام والنظافة، وإدارة المخزون، والتعاون مع الأقسام مع إظهار الخبرة القيادية في الطهي.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق في عمليات المحتوى، وضمان إدارة الأداء، وضمان الجودة، والتحسين المستمر مع تعزيز المواهب والعلاقات مع العملاء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم عمليات الموارد البشرية الدقيقة، والشراكة مع القيادة، ودفع مبادرات التنوع، وتوجيه الآخرين في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.