مدير أول - التعويضات والمزايا

Publicis Groupe Middle East

نظرة عامة

ترتكز مهمة قائد التعويضات والمزايا على كونه رائد الفكر في مجال التعويضات والمزايا لفريق المواهب وPublicis Groupe بشكل عام. سيمكن قائد التعويضات والمزايا Groupe من جذب والاحتفاظ وتطوير واستغلال المواهب من خلال ضمان مكافأة قاعدة مواهبنا بطريقة تحفيزية وتنافسية. من خلال مشاركة مفاهيم المكافآت الشاملة الرائدة وأفضل الممارسات، تقع على عاتق قائد التعويضات والمزايا مسؤولية تقديم التوجيه الذي يضمن تعويض الأفراد بشكل مناسب بينما يتم الوفاء بالالتزامات المالية لـ Groupe. سيشاركون في جوانب التخطيط والإدارة وتقديم خطط التعويضات والمزايا لـ Groupe. يجب أن يكونوا قادرين على القيام بدور شريك استراتيجي وبطل إداري وموظف في هذه الوظيفة ليكونوا قادرين على المساهمة في نجاح العمليات والرقابة. سيتضمن ذلك تحديد وتقييم وتقديم المشورة وتنفيذ المبادرات. يساهم ويتعاون في تصميم وتطوير ومراجعة وإدارة استراتيجية المزايا لتحقيق التنافس الخارجي وكذلك للحفاظ بشكل استباقي على تكاليف المزايا للمنظمة. يوجه ويدير تقييم أفضل الممارسات وإنشاء استراتيجيات وحلول المزايا بناءً على متطلبات العمل وبالتعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية وممثلي الأعمال. يراقب الامتثال الداخلي مع قضايا التقارير وحماية البيانات والخصوصية ويدير الأنشطة المتعلقة بمراجعة المتطلبات القانونية الحالية والمقترحة التي تحكم الأطر الحالية للمكافآت الشاملة، والسياسات والإجراءات ويوصي بالمسارات المناسبة للعمل. يعمل بالتعاون الوثيق مع مجالات المواهب، وخاصة تميز العمليات في الموارد البشرية، والموارد (مركز الخدمة المشتركة للموارد البشرية في تميز العمليات) على عمليات وممارسات وإجراءات المزايا. يعمل بالتعاون الوثيق مع CFO/فريق المالية في Groupe لوضع ميزانية لنفقات المزايا (الالتزام)، والحصول على مزايا أفضل بتكاليف مثالية، ومشاركة تحليل استخدام المزايا والنفقات شهريًا مع القادة الماليين، وقادة مجالات المواهب وشركاء الأعمال في الموارد البشرية في الأسواق. يقوم بتحديث فريق القيادة حول اتجاهات السوق ويطور برامج لدعم أهداف وحدة الأعمال، والتي تشمل تقييم وتأسيس وضبط عمليات وسياسات المزايا الداخلية. يطور أنظمة إدارة وآليات مراقبة لحكم الامتثال والتنفيذ الفعال لبرامج المزايا، والأنظمة والعمليات داخل وحدات الأعمال وتقديم التوجيه. يساهم ويشارك في الأنشطة العالمية أو المحلية لتصميم وتطوير نظام معلومات الموارد البشرية لقاعدة بيانات الموارد البشرية لضمان نظام فعال. المهام الرئيسية: المسؤوليات والتأثير الاستراتيجي والمهام: ملكية فلسفة التعويض في Publicis Groupe ومبادئها التي تعزز نهج المكافآت الشاملة. قيادة وتولي ملكية مراجعات التعويض في Publicis Groupe لمنطقة الشرق الأوسط وتركيا لمجموعة عبر دوراتها الثلاث في السنة. قيادة وتولي ملكية مراجعات المكافآت في Publicis Groupe لمنطقة الشرق الأوسط وتركيا لمجموعة في الربع الأول من كل عام. الملكية والتعاون في ربط المكافأة بالأداء في شكل توصيات، ومراجعة الاقتراحات وتحديها. تطوير وإنشاء أدوات إطار عمل جديدة للتعويضات والمزايا لدعم القادة في ملاحظاتهم وتوصياتهم. تطوير وإدارة برامج الرواتب لضمان رواتب عادلة وتنافسية لجميع الناس. يمكن أن تشمل البرامج إدارة الرواتب الأساسية، والرواتب، وخطط التحفيز، وهياكل نطاقات الرواتب، وخطط المكافآت/الجوائز، والتعويضات التنفيذية. إجراء أبحاث سوقية وتحليل التعويضات الشاملة لـ Publicis Groupe ME وتركيا. يعمل مع رئيس تحول المواهب وCTO لتحليل بيانات السوق وتقديم توصيات تتماشى مع احتياجات العمل. مراقبة السوق التنافسية لضمان الوعي بمستويات الأجور التنافسية لدينا، وأفضل الممارسات، والاتجاهات، والتطورات الجديدة. تحليل هذه البيانات وتقديم توصيات لقادة Groupe حسب الاقتضاء. إنشاء وصيانة نطاقات الرواتب من خلال إجراء تقييم سنوي. إدارة عملية رفع الأجور للأداء والترقية. إدارة برامج المكافآت (المكافآت العالمية، وخطة المكافآت المحلية، وLTIP، والمكافآت الفورية، وغيرها). إنشاء وإدارة أداة خطة الرواتب التي ستستخدمها مجالات المواهب في إدارة التعويضات. إدارة سلامة بيانات أنظمة الموارد البشرية، ومعالجة المعاملات، وانتقال الرواتب. إدارة ميزانية ممارسة المواهب. المشاركة في استطلاعات الرواتب والمزايا. تنفيذ خطط وبرامج المزايا. البقاء على اطلاع على المتطلبات القانونية الحالية والمقترحة التي تحكم إدارة التعويضات والمزايا، والممارسات السوقية المتعلقة بأنشطة التعويضات والمزايا وتوصية بالمسار المناسب للعمل. التواصل بشأن الخطط والبرامج مع مواهب Publicis Groupe والمساهمين الرئيسيين وتقديم المعلومات لاتخاذ قرارات فردية وتجارية مستنيرة تتعلق بقضايا التعويضات والمزايا. توجيه وقيادة أعضاء الفريق في مجالات محددة من الخبرة.