الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

Peoplenest Global Consulting

مدير الموارد البشرية (CHRO)

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدةالشركة: PeopleNest Global Consulting (نيابة عن مجموعة رائدة في العقارات والبنية التحتية)التعويض: 70 لاخ روبية 1 كرور+ (CTC) / ما يعادلها بالدرهم الإماراتي

عن الشركة

نحن نمثل واحدة من أكبر وأكثر المنظمات العقارية احترامًا في دبي، والتي تعمل في مشاريع تطوير البنية التحتية والمشاريع الكبرى. الشركة معروفة بابتكاراتها وحجمها ومساهمتها في التحول الحضري.

نظرة عامة على الوظيفة

سيقوم مدير الموارد البشرية (CHRO) بقيادة استراتيجية الأفراد، والتحول التنظيمي، وابتكار الموارد البشرية للمجموعة. تتطلب هذه الوظيفة القيادية تنفيذ الموارد البشرية المتمرس مع خبرة عميقة في قطاعات العقارات أو البناء أو البنية التحتية، القادر على توجيه ممارسات الموارد البشرية على مستوى المؤسسة التي تدفع نمو الأعمال والاستدامة.

المسؤوليات الرئيسية

القيادة الاستراتيجية: تشكيل وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المستقبلية بما يتماشى مع أهداف نمو الأعمال للشركة.إدارة المواهب: قيادة تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وتخطيط الخلافة، وتطوير القيادة لبناء خط أنابيب موهبة جاهز للمستقبل.التطوير التنظيمي: دفع مبادرات التحول التنظيمي على نطاق واسع، وإدارة الأداء، وبرامج بناء الثقافة.المكافآت والتقدير: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعويض ومزايا ومكافآت تنافسية لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.تحول الموارد البشرية الرقمي: دعم تحديث عمليات الموارد البشرية، وتبني الرقمنة، وممارسات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.إدارة أصحاب المصلحة: العمل كمستشار موثوق للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة، وتقديم رؤى حول استراتيجية القوى العاملة، والثقافة، وصحة المنظمة.التنوع والشمول: تعزيز ثقافة مكان عمل متنوعة وشاملة وعالية الأداء عبر الفرق متعددة الجنسيات.

ملف المرشح

الخبرة: أكثر من 20 عامًا من الخبرة القيادية في الموارد البشرية، بما في ذلك التعرض الكبير على مستوى التنفيذيين / مجلس الإدارة.خبرة القطاع: خلفية قوية في صناعات العقارات أو البناء أو البنية التحتية إلزامية.مهارات القيادة: القدرة المثبتة على قيادة وإلهام فرق الموارد البشرية الكبيرة والمتعددة الجنسيات عبر الجغرافيا.خبرة التحول: سجل حافل في إدارة التغيير التنظيمي، وتحول الموارد البشرية، وتطوير الثقافة.فطنة تجارية: فهم عميق لمحركات الأعمال لمشاريع التطوير والبنية التحتية على نطاق واسع.تأثير أصحاب المصلحة: مهارات استثنائية في التواصل بين الأفراد، مع القدرة على التأثير في أعلى مستويات القيادة.