وظيفة HR Strategy في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، وعمليات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في منظمة معقدة.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

العمل كمستشار موثوق في إدارة رأس المال البشري، مع التركيز على تطوير المنظمات، وعلاقات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز إدارة المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، إجراء تقييمات الرواتب، وإظهار مهارات الاتصال الفعالة في بيئة مكتبية مزدحمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة لأدوار الضيافة الفاخرة العالمية، واستقطاب المرشحين المتميزين، وتقديم معلومات استراتيجية عن السوق مع ضمان تجربة مرشح متميزة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، تنسيق الرواتب، والامتثال، يتطلب مهارات إدارية واتصالية قوية.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والامتثال مع تعزيز قوة عاملة عالية الأداء في الضيافة الفاخرة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن متخصص استراتيجي في التسويق والاتصالات لقيادة الاتصالات الداخلية ودعم مشاركة الموظفين وتطوير المحتوى عبر قنوات متعددة.

• 2 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم وظائف الموارد البشرية في عمليات الفنادق الفاخرة، مع التركيز على علاقات الموظفين، الامتثال، الرواتب، والتوظيف في بيئة متعددة الثقافات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال في الضيافة؛ يتطلب معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، معالجة الرواتب، ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال في فندق فاخر، يتطلب معرفة بقانون العمل الإماراتي ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، والامتثال في فندق فاخر، يتطلب معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ومهارات تنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة مشاركة الفريق، وتعزيز ثقافة إيجابية في بيئة فندقية فاخرة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين في فندق فاخر، يتطلب معرفة بقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري، وتعزيز تجربة الموظف، وتقديم استشارات استراتيجية مع توجيه وإدارة الأداء.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تعزيز ثقافة العمل، وإدارة اكتساب المواهب، وضمان الامتثال للموارد البشرية، ودفع مبادرات مشاركة الموظفين عبر المنظمة.

• 18 - 24 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأفراد والتحول التنظيمي في العقارات، مع التركيز على إدارة المواهب، والتحول الرقمي للموارد البشرية، وإدارة أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لإدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار العليا، واستقطاب أفضل المواهب وتقديم رؤى استراتيجية للسوق في مجال الضيافة الفاخرة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم المستشارون بتقييم الاحتياجات وتصميم الحلول وتقديم المشورة بشأن تحويل القوى العاملة، مع التركيز على استراتيجية الموارد البشرية وتطوير الأفراد.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وتنسيق الرواتب، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية في مجال الضيافة.

• 5 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجية الموارد البشرية وإدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان فعالية المنظمة مع تعزيز مشاركة الموظفين والامتثال.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والعمليات، إدارة مشاركة الموظفين، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القادة لتعزيز الثقافة التنظيمية، وزيادة مشاركة الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز الشمولية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، ضمان الامتثال للسياسات، إدارة علاقات الموظفين، ودعم الرواتب وإدارة الأداء في مجال الضيافة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتفاعل الموظفين، والامتثال، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الضيافة الفاخرة.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات، وإدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، ودعم تطوير الموظفين في قطاع النفط والغاز.