وظيفة أعمال الموارد البشرية في دبي

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تحليلية وتوجيه قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تنفيذ التكنولوجيا والتكامل لتطوير الأعمال في قطاع السيارات، مع ضمان الكفاءة التشغيلية والامتثال مع التركيز على الابتكار وإدارة الموردين.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات الموارد البشرية، إدارة أنظمة بيانات الموظفين، تحليل التقارير، والمساعدة في التوظيف مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 13 - 19 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة دورة حياة الموظف، وقيادة اكتساب المواهب في التصنيع.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتطوير الموظفين والمشاركة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتسجيل الشركاء، إدارة العلاقات، تحسين استراتيجيات التسويق، وزيادة الإنتاجية في المنتجات المالية والاستشارات الاستثمارية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وإدارة الموارد البشرية، ودعم عمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وصيانة سجلات الموظفين.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أصول بيانات الموارد البشرية، فرض معايير البيانات، ضمان جودة البيانات، ودعم الحوكمة مع امتلاك معرفة قوية ببيانات الموارد البشرية ومهارات SQL.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع قيادة تكنولوجيا المعلومات في تحويل أنظمة إدارة علاقات العملاء وتخطيط موارد المؤسسات، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة وتنفيذ مبادرات أنظمة العملاء في بيئات البيع بالتجزئة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتطلب الوظيفة معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على إدارة وظائف الموارد البشرية المتعددة بفعالية.

• 10 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وتحليل المقاييس مع تعزيز التنوع والامتثال.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وبرامج التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على منهجيات تسعير الاكتواري، إجراء مراجعات التسعير، ضمان الامتثال، ودعم التقارير المالية مع مهارات تحليلية قوية وإجادة في أدوات ذكاء الأعمال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يلعب خبير المكافآت وتحليلات الأشخاص دورًا رئيسيًا في تطوير وإدارة استراتيجيات المكافآت وأطر تحليلات الأشخاص التي تعزز أداء المؤسسة وارتباط الموظفين. تجمع هذه الوظيفة بين الخبرة ...

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم خبرة في التعلم والتطوير، وتصميم حلول مخصصة، والتعاون مع أصحاب المصلحة، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء أثناء إدارة مشاريع متعددة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم الإرشادات بشأن اكتساب المواهب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين مع قيادة مبادرات المشاركة وإدارة برامج المواهب.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، وتطوير التنظيم، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية للناس والثقافة، إدارة قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، ونظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التعاون والمشاركة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات والحفاظ على السجلات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات والحفاظ على السجلات.