وظيفة HR Strategy

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لسلامة وإرشادات الموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال والتوافق التنظيمي أثناء إدارة سياسات الموارد البشرية والتحليل المالي.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويض، إدارة علاقات الموظفين، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 7 - 13 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأداء وتطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، إدارة علاقات الموظفين، والإشراف على تخطيط القوى العاملة وإدارة القوى العاملة المستعان بها.

• 8 - 11 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إقامة شراكات استراتيجية مع المنظمات لتقديم حلول الموارد البشرية المصممة حسب الطلب، مما يعزز النمو والنجاح المتبادل. تحديد وتنمية فرص الأعمال الجديدة من خلال التفاعل بشكل استباقي...

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الإشراف على وظائف الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات قيادية قوية ومهارات تواصل.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية، تطوير الاستراتيجيات، إدارة العمليات، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز التوظيف والمشاركة للموظفين في بيئة التصنيع.

• 3 - 8 سنوات
• Rabigh - المملكة العربية السعودية

تطوير والحفاظ على توقعات القوى العاملة الدقيقة من خلال تحليل البيانات التاريخية, اتجاهات السوق, وأهداف العمل لضمان مستويات التوظيف المثلى. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياج...

• 2 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، التوجيه، الرواتب، وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال ومشاركة الموظفين.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة السجلات مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التطوير التنظيمي إنشاء استراتيجية للموارد البشرية وخطة سنوية مع الإدارة العليا والتواصل بفعالية عبر قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال. دعم بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد ...

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الموارد البشرية المبتدئ مسؤول عن دعم عمليات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك اكتساب المواهب، والانخراط، والتعلم والتطوير، وإعداد الميزانية، والتقارير، والامتثال لإدارة ...

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومعالجة التأشيرات، وعلاقات الموظفين، مما يتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بصفتك مدير العمليات والامتثال، ستدعم رئيس إدارة العمليات والامتثال في قيادة تنفيذات ERP والتحسينات لأعمال السيارات في الإمارات وخارجها. ستشرف على تقييم المخاطر ومبادرات تحسين ال...

• 4 - 8 سنوات
• كربلاء - العراق

تنسيق التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عملية الانضمام، ضمان الامتثال، والمساعدة في الرواتب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في عملية التوظيف من خلال فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية، مما يضمن تجربة سلسة للمرشحين. الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية، مما يض...

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل مسؤول الرفاهية على إدارة شكاوى الموظفين، وتعزيز رفاهية الموظفين، وضمان علاقات فعالة، وإجراء أنشطة وتدريبات رفاهية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لتقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، دعم إعادة الهيكلة، وضمان الامتثال لإطارات وسياسات الموارد البشرية.

• 6 - 11 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتحديث السياسات البشرية، دعم تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل في قطاع الرياضة.

• 8 - 15 سنوات
• المغرب - المغرب

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف وتطوير المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز الثقافة المؤسسية في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراجعة وتطوير سياسات الموارد البشرية، دعم تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، إجراء تحليل احتياجات التدريب، ويتطلب خبرة قوية في تحويل الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 1 - 6 سنوات
• المغرب - المغرب

دعم القادة في استراتيجية الموظفين، تنسيق مواضيع الموارد البشرية، وإدارة تخطيط الموظفين مع درجة الماجستير في الموارد البشرية ومعرفة صناعة الموارد البشرية.

• 7 - 15 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أداء الأعمال، وإدارة الرواتب، وعلاقات الموظفين، وتعزيز الثقافة التنظيمية في مصر.

• 5 - 7 سنوات
• اليمن - اليمن

إدارة إطار عمل الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال للقوانين المحلية، ودعم تطوير الفريق في سياق إنساني.

• 10 - 30 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية للنمو الدولي، مع التركيز على تصميم المنظمات، إدارة المواهب، وإدارة الأداء في بيئات النمو السريع.

• 10 - 15 سنوات
• بيروت، لبنان

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وتطوير التعلم في بيئة الخدمات التجارية العالمية.

• 10 - 30 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة ودعم فرق الموارد البشرية، دفع استراتيجية الموارد البشرية، إدارة الميزانيات، وتعزيز تجربة الموظف في بيئات الضيافة الفاخرة.

• 5 - 10 سنوات
• عمان - عمان

تقديم خبرة الموارد البشرية في علاقات الموظفين والشراكة التجارية، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، ودعم المديرين، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.