وظيفة HR Strategy

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 10 - 17 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين، إدارة التوظيف، دعم سياسات الموارد البشرية، وتنسيق الفعاليات الاجتماعية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية وإجادة اللغة العربية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

تحديد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة الإدارة، توظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتقديم الدعم الفني.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• المغرب - المغرب

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، والمشاركة الموظفية، والامتثال مع تشكيل الثقافة لفندق جديد، يتطلب مهارات قيادية قوية ومهارات لغوية.

• 1 - 7 سنوات
• الرباط - المغرب

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والتميز في المواهب، وتعزيز الثقافة والانخراط مع تدريب القادة؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة مثبتة في القيادة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال للصحة والسلامة في صناعة النفط والغاز، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• المغرب - المغرب

مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية، ورفع مستوى مشاركة الموظفين، وتعزيز ثقافة الخدمة الفاخرة، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 5 - 10 سنوات
• المغرب - المغرب

الإشراف على استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، والتدريب، ومبادرات المسؤولية الاجتماعية مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين في قطاع الضيافة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة فعاليات المسؤولية الاجتماعية، الاتصالات الداخلية، ومهام الاستقبال مع ضمان مشاركة الموظفين وأداء الفريق في بيئة سريعة الوتيرة.

• 5 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الإشراف على صيانة نظام معلومات الموارد البشرية وتحسينه، قيادة التنفيذ، إجراء تدقيقات البيانات، توليد التقارير، ودعم فرق الموارد البشرية بالتكنولوجيا والتدريب.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 6 - 12 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع الإدارة لتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة المواهب مع ضمان الامتثال القانوني وتحليل البيانات.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة لأدوار الضيافة الفاخرة العالمية، واستقطاب المرشحين المتميزين، وتقديم معلومات استراتيجية عن السوق مع ضمان تجربة مرشح متميزة.

• 2 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم وظائف الموارد البشرية في عمليات الفنادق الفاخرة، مع التركيز على علاقات الموظفين، الامتثال، الرواتب، والتوظيف في بيئة متعددة الثقافات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال في الضيافة؛ يتطلب معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، معالجة الرواتب، ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال في فندق فاخر، يتطلب معرفة بقانون العمل الإماراتي ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، والامتثال في فندق فاخر، يتطلب معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين في فندق فاخر، يتطلب معرفة بقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

توجيه وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة اكتساب وتطوير المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، وضمان الامتثال للسياسات المؤسسية.

• 5 - 9 سنوات
• الدمام/الخبر/المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة استقطاب المواهب، إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 7 - 9 سنوات
• الأردن - الأردن

التعاون في تطوير سياسات الموارد البشرية، تقديم الإرشادات بشأن اللوائح الأممية، وابتكار حلول الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية.

• 7 - 9 سنوات
• الأردن - الأردن

يتعاون في تطوير سياسات الموارد البشرية، ويقدم التوجيه بشأن اللوائح، ويبتكر حلولًا متوافقة مع الأولويات الاستراتيجية؛ يتطلب درجة متقدمة في إدارة الموارد البشرية.

• 4 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

تنفيذ ودعم تخطيط القوى العاملة في SAP SuccessFactors، مع التركيز على تحليلات القوى العاملة، وتخطيط عدد الموظفين، واتخاذ القرارات الاستراتيجية مع فهم قوي لعمليات الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تنفيذ التدريب، ومراقبة عمليات التوظيف، ودعم التطوير التنظيمي، وضمان التوافق مع استراتيجية الموارد البشرية مع امتلاك مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 12 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تحسين عمليات دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، وتطوير المواهب مع تعزيز ثقافة شاملة ورؤى قائمة على البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات الموارد البشرية، تطوير الاستراتيجيات، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية لنمو المؤسسة.