وظيفة HR Strategy

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة تطوير المنظمات، الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تعزيز التميز في الموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية لدفع استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة دورة حياة الموظف في عمليات البيع بالتجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والامتثال التنظيمي، واكتساب المواهب، وإدارة الوثائق وفقًا لمعايير ISO في صناعة الأدوية.

• 1 - 3 سنوات
• صلالة - سلطنة عمان

إدارة عمليات التوظيف، التنسيق مع الأقسام، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، ودعم مشاركة الموظفين مع التركيز على اكتساب المواهب.

• 15 - 20 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارة بالكامل، الإشراف على اكتساب المواهب، دعم المستوى التنفيذي، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 2 - 5 سنوات
• الخرج - المملكة العربية السعودية

إدارة حضور الموظفين والتوظيف والتحقق من الرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الموظف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع اكتساب المواهب مع درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تخطيط القوى العاملة، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم مبادرات التوطين.

• 7 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق تخطيط القوى العاملة، ومراقبة متطلبات القوى العاملة، وضمان التوافق مع جداول المشاريع والميزانيات، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية وموارد بشرية قوية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف والامتثال وتقارير الموارد البشرية ومشاركة الموظفين مع ضمان التواصل بطلاقة بالهندية والإنجليزية للمنضمين الفوريين.

• 7 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق، إدارة مبادرات مشاركة الموظفين، وإنشاء محتوى للاتصالات ومنصات الوسائط الاجتماعية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية مع قيادة جهود اكتساب المواهب والتوظيف مع مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الموارد البشرية العالمية، توحيد عمليات التوظيف، وضمان الامتثال أثناء إدارة فرق متنوعة عبر مناطق متعددة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة إدارة الموارد البشرية، والعلاقات الحكومية، والرواتب، والتوظيف، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والتقارير الفعالة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المحاسبة المالية، الميزانية، الرواتب، التوظيف، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للوائح الإماراتية والضوابط الداخلية.

• 7 - 12 سنوات
• البصرة - العراق

تشمل هذه الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل العراقي، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تقديم الدعم للموارد البشرية من خلال إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال مع إدارة المصنع والموظفين.

• 14 - 19 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة الرواتب والمزايا، تحسين نظم المعلومات، وتعزيز تجربة الموظف مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتعويضات، الإشراف على التحول في الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتقديم المشورة بشأن القضايا التنظيمية مع التركيز على الأداء.

• 15 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، دفع مبادرات اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء مع التكيف مع القوى العاملة المتنوعة.

• 8 - 15 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة لـ 800 موظف، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، والرواتب، والتوظيف، وعلاقات الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح العمل السعودية وتعزيز السعودة.

• 0 - 5 سنوات
• طنطا - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ التغييرات التنظيمية، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات واحتياجات التدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ التغييرات التنظيمية، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات واحتياجات التدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، قيادة عمليات الأفراد، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم التنوع في بيئة سريعة الوتيرة.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع القيادة لتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تطوير المواهب، وضمان تنفيذ السياسات بفعالية مع تعزيز أداء المنظمة.

• 12 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وقيادة تطوير المنظمات مع مهارات قيادية وتواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم المشورة بشأن إدارة رأس المال البشري، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتحسين كفاءة القوى العاملة مع التركيز على إدارة التغيير.

• 10 - 30 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية للنمو الدولي، مع التركيز على تصميم المنظمات، إدارة المواهب، وإدارة الأداء في بيئات النمو السريع.