مدير تعويضات وفوائد

Rotana Hotel Management

وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير التعويضات والمزايا لقيادة استراتيجية المكافآت الشاملة لدينا. بصفتك مدير التعويضات والمزايا، ستشكل الطريقة التي نجذب بها، ونحتفظ بها، ونحفز بها المواهب عبر المنطقة. ستشرف على برامج المكافآت الشاملة للزملاء، مع ضمان أنها تنافسية واستراتيجية ومتوافقة مع أهداف نمو شركتنا. من خلال جمع وتحليل بيانات السوق، ستصمم حزم تعويضات تلهم الأداء مع ضمان الامتثال للوائح المحلية. ستدافع أيضًا عن مفهوم الوقت الثمين، لضمان أن تدعم مكافآت ومزايا الزملاء التوازن الصحي بين العمل والحياة وتعزز الرفاهية العامة. الواجبات والمسؤوليات العامة - المساعدة في تطوير واقتراح حزم التعويضات والسياسات لجذب واستقطاب المواهب بما يتماشى مع استراتيجية الشركات. المساعدة في تنفيذ وتقييم هياكل التعويضات والمزايا الحالية بما في ذلك الأجر الأساسي، والحوافز، ومزايا الصحة والرعاية. إجراء مسوحات سوقية لضمان تنافسية برامج التعويضات، وتحديد الفجوات وتقديم التوصيات لمعالجة الفرص للتحسين. مواءمة جميع أنظمة التعويضات لتكون متوافقة مع اللوائح القانونية المحلية. إدارة الزيادة السنوية في الرواتب والجدارة وتقديم التوصيات بناءً على بيانات السوق ذات الصلة. تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات شاملة لبرامج التعويضات والمزايا. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع وسطاء خطط الصحة والإداريين الخارجيين. الحصول على معلومات السوق الاستراتيجية ومعرفة التعويضات والمزايا في الأسواق الناشئة ومواقع الفنادق الجديدة بما في ذلك - القوانين المحلية، واللوائح القانونية، والمالية ذات الصلة، والمزايا، إلخ. تجميع والحفاظ على وثائق ما قبل الافتتاح للعقارات الجديدة لوضع ميزانية واقعية لافتتاح ما قبل الافتتاح وعدد الموظفين. المشاركة في مسوحات التعويضات والمزايا من طرف ثالث لضمان توافق ممارسات الشركة مع اتجاهات السوق. مساعدة نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة في تطوير وإدارة إرشادات الموارد البشرية والوظائف وإعادة تقييم ومراجعة وترقية الأنظمة والسياسات لتمكين الشركة من البقاء تنافسية. بدء وتنسيق وتطوير مشاريع خاصة ليتم تقديمها إلى نائب الرئيس التنفيذي - الموارد البشرية والثقافة من أجل إجراء التقييمات التشغيلية المناسبة. المهارات التعليم، المؤهلات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير. الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة التدريجية في التعويضات والمزايا، ويفضل في مجال الضيافة أو المنظمات متعددة الجنسيات. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا التنافسية. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات السوق وتقديم التوصيات الاستراتيجية. خبرة في إدارة برامج التعويضات متعددة الدول مع الامتثال لقوانين العمل المحلية. المعرفة والمهارات - معرفة شاملة بهياكل التعويضات والمزايا، والممارسات، ومتطلبات الامتثال القانونية. معرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية وعمليات الرواتب. التفكير الاستراتيجي القوي، وإدارة المشاريع، وقدرات حل المشكلات. مهارات اتصال وتقديم ممتازة، ومهارات بين شخصية للتأثير وبناء الشراكات على جميع المستويات. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر. فهم للأسواق الناشئة، والقوانين المحلية للعمالة، واتجاهات المزايا.