مدير برامج توظيف الطيارين Etihad Airways

غرض الدور

هذا الدور موجود لتصميم وإدارة وتعزيز برامج توظيف الطيارين العالمية في الاتحاد. ستقود استراتيجية التوظيف، وتطوير خطوط الأنابيب، وتصميم مراكز التقييم، وإدارة البرامج لجميع مبادرات توظيف الطيارين - مع ضمان التوافق مع لوائح GCAA، وأهداف تخطيط القوة العاملة، وطموحات نمو الاتحاد لرحلة 2030.

بينما ستملك خبرة التوظيف من الدورة الكاملة، فإن هذا المنصب هو مركز البرنامج والمشاريع بدلاً من دور توظيف تقليدي. يتم تقديم الكثير من التقييم اليومي والتقييم الفني من قبل فرق العمليات الجوية، ودورك سيكون ضمان التنسيق السلس، والمعايير المتسقة، وخط أنابيب قوي من موهبة الطيارين عالية الجودة.

ستجلب مهارات إدارة البرامج المهيكلة، والتفكير الجديد، وعقلية التحسين المستمر. ستتم مساعدتك من قبل زملاء لديهم خبرة عميقة في توظيف الطيارين وليس من المطلوب أن تكون خبيرًا تقنيًا بنفسك (على الرغم من أنك على استعداد لتصبح واحدًا!)

المسؤوليات

قيادة البرنامج الاستراتيجي

• المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف الطيارين متعددة السنوات في الاتحاد لتلبية أهداف النمو ومتطلبات القوة العاملة المستقبلية.
• قيادة برامج توظيف الطيارين من البداية إلى النهاية، مع ضمان أن تكون العمليات فعالة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع احتياجات العمليات الجوية.
• الشراكة الوثيقة مع اختيار الطيارين، والتدريب، وتخطيط القوى العاملة لتوقع حجم التوظيف وضبط استراتيجيات المصدر والتقييم وفقًا لذلك.
• العمل كحلقة وصل رئيسية بين اكتساب المواهب والعمليات الجوية لضمان التوافق، والاتساق، وجودة المرشحين عبر جميع أنشطة التوظيف.

تطوير خطوط الأنابيب ورؤى السوق

• دفع استراتيجيات المصدر الاستباقي ومبادرات بناء خطوط الأنابيب العالمية عبر الأسواق المستهدفة.
• تطوير، والحفاظ، والمشاركة النشطة مع مجموعة عالمية من مواهب الطيارين الحاليين والمستقبليين، مع ضمان الوصول المستدام على المدى الطويل إلى المرشحين المؤهلين المتوافقين مع خطط نمو الاتحاد.
• إجراء أبحاث سوق مستمرة حول إمدادات الطيارين، ومتطلبات اللوائح الإقليمية، ونشاط المنافسين لتوجيه استراتيجية المصدر والموقع.
• دعم تصميم مبادرات الوصول العالمية، بما في ذلك العروض الترويجية، والشراكات، والفعاليات في أسواق المواهب الرئيسية.

إدارة برنامج التقييم والاختيار

• تصميم والحفاظ على نماذج مراكز التقييم الفعالة ومنهجيات الاختيار المهيكلة.
• قيادة التخطيط، والتصميم، وإدارة مراكز تقييم الطيارين وفعاليات الوصول، بينما تظل مكونات التقييم الفني مملوكة لعمليات الطيران.
• ضمان أن جميع العمليات تحافظ على معايير الاتحاد للعدل، والصرامة، وتجربة المرشح، والامتثال للوائح.
• تمثيل الاتحاد بشكل احترافي خلال الفعاليات، والتقييمات، وأنشطة المشاركة.

تحسين العمليات والابتكار

• تحديد الفرص لتعزيز كفاءة التوظيف، واستخدام التكنولوجيا، وتفاعل المرشحين، ومعدلات التحويل.
• التوصية وتنفيذ التحسينات على الأنظمة، والتقارير، وسير العمل، وأدوات الاختيار، بالاستفادة من البيانات والتحليلات لتوجيه القرارات.
• تقييم أدوات التوظيف الجديدة، والمنصات، والابتكارات في التقييم ذات الصلة بتوظيف الطيارين.
• استخدام منصات تكنولوجيا التوظيف بثقة، مع استعداد لاختبار، وتحسين، وتجربة أدوات ونُهج جديدة. والحفاظ على عقلية التحسين المستمر لتعزيز قابلية توسع البرنامج، وكفاءة العمليات، والأثر العام لمبادرات توظيف الطيارين.

إدارة أصحاب المصلحة وتجربة المرشح

• العمل كقائد البرنامج لجميع أنشطة توظيف الطيارين، مع ضمان التواصل الواضح والتوافق مع أصحاب المصلحة الداخليين.
• تقديم تحديثات دقيقة، ورؤى، وتقارير تتعلق بقوة خطوط الأنابيب، ومعدلات التحويل، وتقدم التوظيف.
• ضمان تجربة مرشح استثنائية من أول اتصال حتى التوظيف، تعكس علامة الاتحاد التجارية وامتياز الخدمة.
• بناء شراكات فعالة عبر اكتساب المواهب، والعمليات الجوية، والموارد البشرية، وغيرها من الأقسام الرئيسية.

التعليم والخبرة

• مطلوب درجة بكاليوس.
• حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، مثاليًا بما في ذلك:
  
  • اكتساب المواهب، أو عمليات التوظيف، أو إدارة البرامج؛ أو
  • تحليلات التوظيف، أو التقارير، أو تنفيذ التكنولوجيا، أو أدوار إدارة المشاريع.
• تجربة في الطيران، أو توظيف الطيارين، أو في الشرق الأوسط مفيدة ولكنها ليست مطلوبة.
• خبرة مثبتة في تصميم، وتنفيذ، أو إدارة مراكز التقييم أو برامج الاختيار المهيكلة.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع أو البرامج، مع القدرة على إدارة عدة مسارات عمل متزامنة.
• قدرات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع ثقة في تقديم العروض للمجموعات والقادة الكبار.
• عقلية تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات واستخدام الرؤى لتوجيه القرارات.
• صفات تمثيلية مع القدرة على تمثيل الاتحاد بشكل احترافي خلال الفعاليات وتفاعلات المرشحين.