الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مكان العمل

قطر

الخبرة

10 إلى 15 عامًا

مستوى المؤهلات

خريج؛ ماجستير في إدارة الأعمال / خريجي إدارة ما بعد التخرج

وظيفة العمل

التخطيط المؤسسي / الاستشارات
الموارد البشرية / العلاقات الصناعية / التدريب

مجموعة المهارات

تخطيط الأعمال ، تحليل عمليات الأعمال ، تصميم النظام وتنفيذه

الباحثون المفضلون عن العمل

الباحثون عن العمل من أي بلد

تأثيرك على أهدافنا:

تقديم خبرة في مجال الأعمال في مجال التخطيط للأداء لقيادة تصميم العملية وتعريف المتطلبات للبرنامج.
المشاركة وتقديم المدخلات في ورش العمل المختلفة لتطوير عمليات الأعمال المفصلة للتخطيط للأداء ومراجعتها مع أصحاب المصلحة حتى يتم الموافقة عليها من قبل الأشخاص المخولين.
تقديم الرؤى والتوصيات من منظور وظيفي ونظامي حول تصميم حل قصير وطويل الأمد.
إجراء جلسات مراجعة لتقييم توافق تصميم الحل مع متطلبات الأعمال.
دعم تصميم العملية الموحدة من خلال المشاركة النشطة وتقديم المدخلات نحو ورش العمل التجارية.
مراجعة وضمان عمليات الأعمال الخاصة بك والتأكد من وجود الحوكمة المناسبة لإدارة الانحرافات عن العمليات الموحدة.
مراجعة وضمان مواصفات المتطلبات الوظيفية ومصفوفة تتبع المتطلبات.
تحديد مجالات التوضيح والأسئلة قبل ورش العمل.
تحديد وتوثيق الفجوات في المتطلبات.
المشاركة في ورش العمل وتوضيح الأسئلة حول نقاط التكامل ودعم تطوير متطلبات الأعمال.
إجراء جلسات مراجعة مع مالكي الأعمال، SI لتقييم توافق تصميم الحل مع متطلبات الأعمال.
المشاركة في ورش العمل مع فريق SI الفني وOpCos لمراجعة المتطلبات الجديدة (التخصيصات) لتحديد ما إذا كانت مقبولة.
المشاركة في ورشة (ورش) مع SI ومالكي الأعمال لفهم ومراجعة الإصلاحات أو إجراءات التصحيح المقدمة من SI ضد نتائج مراجعة المتطلبات وتقديم التوصيات للموافقة.
مراجعة تسليمات تصميم الأعمال من SI وتوثيق النتائج
دعم المراحل المختلفة من تطوير المنتج بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إنهاء التصميم، البناء، SIT، UAT، التدريب بالتنسيق مع أصحاب المصلحة في البرنامج.
العمل كنقطة اتصال واحدة على الوحدات المعينة تجاه قيادة البرنامج.

الخبرة:

10 سنوات من خبرة الإدارة الوظيفية
حد أدنى 5 سنوات في صناعة الاتصالات، وخاصة في تخطيط الأعمال.
خبرة في إجراء تحليل عمليات الأعمال، وتصميم النظام والتنفيذ، وأعمال تصميم العمليات.
فهم نقاط الاتصال مع دورات الأعمال المختلفة مثل من الشراء إلى التقاعد، ومن التسجيل إلى التقرير، إلخ.
فهم كامل لدورة حياة CAPEx في الاتصالات مع تعرض لوجهة نظر المجموعة وOPCO.
تحليل مختلف جوانب العملية مثل ضوابط عملية الأعمال، ومتطلبات التقارير، واعتبارات التفويض، وتوافر البيانات بدقة أثناء إنهاء التصميم في النظام.
قدرة قوية على التعبير عن الرسائل بوضوح لمجموعة متنوعة من الجماهير
سجل حافل مثبت في تحسين الأعمال
فهم المجالات الوظيفية و/أو المنتجات المرتبطة بمبادرة معينة
القدرة على قيادة إدارة التغيير في سياق المشروع مع توجيه محدود
حكم تجاري سليم لضمان دمج الطموحات الثقافية بشكل جيد في أنشطة تحسين الأداء
مستوى عالٍ من الطاقة والإبداع للتحول، ورغبة في بذل جهد إضافي

أخرى:

سفر إقليمي ودولي

المؤهلات:

درجة جامعية
خبرة سابقة في SAP وشهادة إدارة المشاريع هي إضافة.

مدير، التخطيط للأداء
Ooredoo Group

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير، التخطيط للأداء الوظائف التي تم البحث عنها

مدير، التخطيط للأداء Ooredoo Group

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير، التخطيط للأداء الوظائف التي تم البحث عنها

مدير، التخطيط للأداء
Ooredoo Group