مدير- إدارة المواهب

ENOC LUBRICANTS AND GREASE MANUFACTURING PLANT LLC

Job Title
مدير - إدارة المواهب
الأعمال
Job Purpose
تصميم وتطوير وتنفيذ وإدارة مبادرات إدارة المواهب بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية لجذب وقياس وتطوير خط قوي من المواهب وقوة احتياطية استعدادًا لتلبية احتياجات المجموعة وخططها.
Principal Accountabilities
Strategy Contribution
إدارة تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، بالتعاون مع القيادة، لضمان التوافق مع متطلبات الأعمال الحالية والمستقبلية.
تطوير وتنفيذ استراتيجية قسمية وخطط استراتيجية ذات صلة تتماشى مع رؤية ومهمة المجموعة.
تقديم خبرة موضوعية للمجال المعين وتقديم الدعم للقيادة في جميع المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق استراتيجيات القسم.
Management
إدارة فريق القسم لتحقيق جميع أهداف القسم بكفاءة وفعالية من حيث التكلفة.
إدارة التوظيف، إدارة المكافآت، إدارة الأداء، التعلم والتطوير للقسم لتحقيق أهداف القسم.
تطوير المعرفة، الكفاءات والروح الابتكارية في القسم، مع التركيز على تحقيق أهداف القسم.
دعم إنشاء خطط تطوير، تخطيط للخلافة وخطوط مواهب لتعزيز استمرارية الأعمال داخل القسم.
ضمان الامتثال لمتطلبات نظام إدارة المخاطر المؤسسية المتكاملة ذات الصلة بمخاطر المجال وتنفيذ تدابير للتخفيف من جميع المخاطر المُحددة من منظور القسم.
تشجيع الابتكار، تعزيز دافعية الموظفين ودعم المبادرات لتنفيذ إدارة التغيير لتحسين العمليات والإجراءات والخدمات بشكل مستمر
اقتراح تحسينات في العمليات الداخلية مقابل أفضل الممارسات في السعي لتحقيق كفاءة وإنتاجية أكبر
Budgeting and Financial Performance
تجميع واقتراح ميزانية الفريق وتسجيل الأداء المالي مقابل الميزانية حتى تكون الأعمال على دراية بالتكاليف / الإيرادات المتوقعة، وتحديد مناطق الأداء غير المرضي، واستغلال الفرص المحتملة لتقليل التكاليف أو تحسين الأداء.
مراقبة وتسليط الضوء ومصالحة أي اختلافات كبيرة في استخدام الميزانية لضمان الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف.
Talent Management
صياغة واقتراح استراتيجية تطوير القيادة والمواهب مع التركيز على التقييم، مراجعة المواهب، تخطيط الخلافة، وتطوير المسار المهني.
اقتراح استراتيجيات لتعزيز توافق نماذج الكفاءة وعمليات المواهب مع استراتيجيات / قيم الأعمال والأشخاص.
تطوير إطار عمل واضح لإدارة المواهب يتماشى مع الاستراتيجية مع التركيز على التقييم، مراجعة المواهب، تخطيط الخلافة، تطوير المسار المهني وتنقل المواهب بهدف دفع التطوير المستمر للمواهب بما يتماشى مع متطلبات الأعمال الحالية والمستقبلية للمجموعة.
تطوير تكتيكات وعمليات متوافقة مع الاستراتيجيات والإطار لتعزيز توافق نماذج الكفاءة وعمليات المواهب مع استراتيجيات / قيم الأعمال والأشخاص، مع ضمان التوافق مع رؤية رأس المال البشري المحسنة والاتجاه التجاري.
إدارة التعاون الفعال مع وحدات الأعمال لدفع علامة القيادة، إدارة خط المواهب، بناء القدرات وتشكيل الثقافة لتحقيق أهداف إدارة المواهب.
تطوير وتنفيذ نموذج كفاءة على مستوى المنظمة يمكن الاستفادة منه في جميع مراحل دورة حياة المواهب.
تقديم نصائح تخطيط المواهب في مجالات تخطيط الخلافة، استراتيجيات تطوير خط المواهب، تدريب تطوير القيادة، وحلول تطوير المسار المهني لدعم توفر المستويات المطلوبة من الكفاءة لتلبية متطلبات الأعمال.
Additional Principal Accountabilities
التخطيط والتنظيم والإدارة لخط المواهب، وبناء القدرات لتحقيق أهداف إدارة المواهب
تطوير وتنفيذ نموذج كفاءة على مستوى المنظمة يمكن الاستفادة منه في جميع مراحل دورة حياة المواهب.
إدارة تجمعات المواهب وخاصة الموظفين ذوي الإمكانات العالية (HIPO) الذين يحتاجون إلى الرعاية والتوجيه لتقدمهم المهني أثناء تنفيذ مبادرات تطوير المواهب لدعم نمو المواهب عبر الأعمال.
تطوير وتنفيذ برامج التخطيط المهني والتوجيه والإرشاد على مستوى الشركة بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية العامة ورؤية الأعمال.
تطوير إطار يوفر رؤية واضحة للعرض والطلب على المواهب، وإبلاغ قرارات المواهب والمساعدة في تحديد أولويات الاستثمارات المستقبلية في القوى العاملة
تطوير وتقديم برامج تطوير القيادة (برامج ذات إمكانات عالية، برامج المبتدئين والبرامج التنفيذية) أثناء قيادة التنفيذ الفعال عبر المجموعة.
التعاون مع عمليات الموارد البشرية وقادة الأعمال لوضع خطط تطوير ذات مغزى للمواهب الرئيسية / العليا وقيادة التنفيذ الفعال لتحقيق النتائج المحددة.
استخدام وصيانة أدوات وطرق تقييم القيادة (مثل 360 درجة، ملفات النجاح) ودمجها في البرامج المناسبة.
Policies, Systems, Processes & Procedures
تنفيذ وإدارة السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والضوابط القسمية التي تغطي جميع مجالات القسم المعين بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة ذات جودة وفعالة من حيث التكلفة بشكل متسق.
تطوير وتنفيذ عملية إدارة المواهب وتخطيط الخلافة (التقويم، العملية، الأدوات، مراجعات المواهب) لضمان استمرار العملية وتناسقها وتكاملها في أولويات التخطيط التجاري الرئيسية.
المساهمة في تطوير سياسات قسم الموارد البشرية، العمليات التجارية وإجراءات التشغيل.
تطوير والإشراف على تنفيذ سياسات القسم المناسبة، والعمليات، والأنظمة، والمعايير، والإجراءات والرقابة الداخلية لدعم تنفيذ برامج العمل بالقسم بما يتماشى مع معايير الشركة والمعايير الدولية.
Experience
Educational Requirements:
درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل CIPD.
Experience Requirements:
7-9 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المواهب مع ما لا يقل عن 5 - 6 سنوات في وظائف مماثلة من المسؤوليات المتزايدة تدريجياً في وظيفة إدارة الموارد البشرية بالمجموعة.
Skills Required:
توجه استراتيجي ومهارات إدارة عامة
إدارة المشاريع
مهارات ابتكارية ومفاهيمية
مهارات التدريب والتوجيه
مهارات علاقات الموظفين
توجه نحو العملاء
مهارات القيادة
مهارات التفاوض
مهارات التأثير