مدير المكافآت الشاملة Deloitte

ملخص الوظيفة
الموقع
بيروت
حول ديلويت: عندما تعمل معنا، فإنك تلتزم بمهنة في واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز على مدى السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.
هدفنا
تحدث ديلويت تأثيرًا يهم. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يهم أكثر للعملاء، ولشعبنا، وللمجتمع. نحن نقدم خدمات فريدة للعملاء، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونعزز النمو المستدام. نحن نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المنظمات، وندعم مجتمعاتنا.
قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتعامل بها لتحقيق تأثير إيجابي ودائم:
• قيادة الطريق
• الخدمة بنزاهة
• الاعتناء ببعضنا البعض
• تعزيز الشمولية
• التعاون لتحقيق تأثير قابل للقياس
خلال فترة عملك كمدير مكافآت شاملة، ستدعم تطوير إطارات المكافآت الشاملة لديلويت في الشرق الأوسط مع ضمان المساواة والعدالة والشفافية والتنافسية في السوق، ودعم فرق الموارد البشرية في الأعمال خلال التنفيذ؛ المشاركة في دراسات مقارنة سوق التعويضات والفوائد عبر جميع خطوط الأعمال والبلدان؛ والتعامل مع تنفيذ دعم العملاء الداخلي. ستكون أيضًا مسؤولاً عن ما يلي:
• دعم تنفيذ استراتيجيات المكافآت الشاملة لديلويت في الشرق الأوسط (التعويضات، الفوائد، التقدير)، بما يتماشى مع الاحتياجات العامة للأعمال، وأفضل الممارسات، والعوامل الخارجية، والاتجاه العالمي.
• المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل مركز التميز لمكافآت الأعمال بما يتماشى مع الأعمال واستراتيجية الناس والهدف لديلويت في الشرق الأوسط من خلال مبادرات ومشاريع قسمية.
• مراجعة سياسات المكافآت الشاملة والممارسات والعمليات والإرشادات (التعويضات، الفوائد، التقدير) عبر ديلويت في الشرق الأوسط واقتراح إجراءات للتوحيد عبر الأعمال.
• إجراء تحليل على برامج المكافآت الحالية لديلويت في الشرق الأوسط (مثل: العدالة الداخلية، التوزيع، نطاقات الأجور، إلخ) لفهم الحالة الحالية ودعم تطوير/صيانة البرامج.
• الإشراف وإجراء أنشطة مقارنة سوق التعويضات والفوائد لكل خط عمل وجغرافيا ضمن ديلويت في الشرق الأوسط، وتحديد رؤى السوق، وممارسات المنافسين، وتسليط الضوء على مجالات التحسين.
• استخدام المعايير السوقية والممارسات والرؤى لتطبيق مبادئ تصميم إطار الرواتب لمكافآت ديلويت في الشرق الأوسط في تصميم نطاق الرواتب وإطار المكافآت الشاملة.
• تطبيق التفكير المفاهيمي عبر أنشطة المكافآت الشاملة المتعددة والمساعدة في تحديد فرص التوحيد عبر خطوط أعمال ديلويت في الشرق الأوسط والجغرافيا واقتراح خطط عمل لتحسين تجربة الموظفين ومواءمة ممارسات المكافآت لديلويت في الشرق الأوسط مع استراتيجيات الأعمال.
• تطوير أدوات وقوالب ليستخدمها فرق الموارد البشرية في الأعمال أثناء مراجعة إطار الرواتب وتعويض موظفي ديلويت ودعمهم في استخدام الأدوات خلال فترات المراجعة.
• مراجعة جودة بيانات التعويضات والفوائد عبر ديلويت في الشرق الأوسط والتعاون مع فرق الموارد البشرية في الأعمال ومركز الخدمات المشتركة لتحسين جودة البيانات العامة.
• إجراء محاكاة تكاليف وتحليل نماذج الاستخدام والتمويل لدعم مقترحات المكافآت الشاملة.
• اقتراح حلول جديدة بشأن خطط فوائد الموظفين الجديدة و/أو المحسنة وتدابير توفير التكاليف.
• جمع أسماء ومعلومات الاتصال بالجهات الموردة ليتم استخدامها خلال الأنشطة المتعلقة بالمكافآت الشاملة (مثل: مقدمي الفوائد، مقدمي البيانات، مقدمي المكافآت غير النقدية، إلخ)؛ جمع المعلومات لإبلاغ أنشطة إعداد قائمة الموردين.
• تنفيذ وإجراء أي أنشطة/مشاريع/مبادرات إضافية تتماشى مع جدول أعمال وأولويات المكافآت الشاملة.
قدرات القيادة:
• يبني فهمه الخاص لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف الفرص للتأثير.
• يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• يفهم التوقعات ويظهر مسؤولية شخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.
• يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات
• يفهم كيف تسهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والأعمال.
المؤهلات:
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات تشمل خبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في شركة متعددة الجنسيات.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في أي من هذه المجالات: تطوير استراتيجيات المكافآت الشاملة، تصميم وإدارة التعويضات والفوائد، تطوير خطة التقدير، أدوات وتقنيات التعويضات والفوائد، عمليات التعويضات والفوائد.
• المعرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر ضروري.
• مهارات اتصال قوية، بما في ذلك قدرات كتابية وشفوية ممتازة. تعتبر مهارات العرض الممتازة ضرورية.
• القدرة على التواصل بشكل مهني مع المديرين والشركاء والتنفيذيين رفيعي المستوى.
• مهارات تنظيمية، ووقت إدارة، واتصالات ممتازة.
• مستوى متقدم من الكفاءة التقنية ومعرفة الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، إدارة Microsoft).
• الطلاقة في الإنجليزية (قراءة، تحدث، وكتابة)