مدير المكافآت الشاملة | الناس والهدف | لبنان Deloitte

حول ديلويت: عندما تعمل معنا، تلتزم بمهنة في واحدة من أكبر وأرقى شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز على مدى السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.

هدفنا

تحدث ديلويت تأثيرًا يهم. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يهم أكثر لعملائنا، ولشعبنا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بتمييز، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونفتح النمو المستدام. نحن نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، من خلال بناء الثقة والأمان في الأسواق، والحفاظ على نزاهة المنظمات، ودعم مجتمعاتنا.

توجه قيمنا المشتركة الطريقة التي نتصرف بها لتحقيق تأثير إيجابي ودائم:

• كن رائدًا
• اخدم بنزاهة
• اعتنِ ببعضنا البعض
• شجع الشمولية
• تعاون من أجل تأثير قابل للقياس

خلال فترة عملك كمدير لمكافآت الموظفين، ستدعم تطوير إطار مكافآت ديلويت الشرق الأوسط بشكل عام مع ضمان المساواة والعدالة والشفافية والتنافسية في السوق، ودعم فرق الموارد البشرية خلال التنفيذ؛ والمشاركة في دراسات معيارية للتعويضات والمزايا عبر جميع خطوط الأعمال والجغرافيا؛ والتعامل مع التنفيذ لدعم العملاء الداخليين. ستكون أيضًا مسؤولاً عن ما يلي:

• دعم تنفيذ استراتيجيات مكافآت ديلويت الشرق الأوسط (التعويضات، المزايا، التقدير)، بما يتماشى مع احتياجات الأعمال العامة، وأفضل الممارسات، والعوامل الخارجية، والتوجه العالمي.
• المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل مركز تميز مكافآت الأعمال بما يتماشى مع الأعمال واستراتيجية الناس والهدف في ديلويت الشرق الأوسط من خلال المبادرات والمشاريع الوظيفية.
• مراجعة سياسات المكافآت والممارسات والعمليات والإرشادات (التعويضات، المزايا، التقدير) عبر ديلويت الشرق الأوسط واقتراح إجراءات للتوحيد عبر الأعمال.
• إجراء تحليل على برامج مكافآت ديلويت الشرق الأوسط الحالية (مثل: العدالة الداخلية، التوزيع، نطاقات الأجور، إلخ) لفهم الحالة الحالية ودعم تطوير / صيانة البرامج.
• الإشراف على وإجراء أنشطة معيارية للتعويضات والمزايا لكل خط عمل وجغرافيا ضمن ديلويت الشرق الأوسط، وتحديد رؤى السوق وممارسات المنافسين وتسليط الضوء على مجالات التحسين.
• استخدام المعايير السوقية والممارسات والرؤى لتطبيق مبادئ تصميم إطار رواتب مكافآت ديلويت الشرق الأوسط في تصميم نطاقات الرواتب وإطارات المكافآت.
• تطبيق التفكير المفهومي عبر أنشطة المكافآت المتعددة ومساعدة في تحديد فرص التوحيد عبر خطوط الأعمال والجغرافيا لديلويت الشرق الأوسط واقتراح خطط عمل لتحسين تجربة الموظف ومواءمة ممارسات مكافآت ديلويت الشرق الأوسط مع استراتيجيات الأعمال.
• تطوير أدوات وقوالب لاستخدامها من قبل فرق الموارد البشرية خلال مراجعة إطار الدفع وتعويضات موظفي ديلويت ودعمهم في استخدام الأدوات خلال فترات المراجعة.
• مراجعة جودة بيانات التعويضات والمزايا عبر ديلويت الشرق الأوسط والتعاون مع فرق الموارد البشرية وفرق مركز الخدمة المشتركة لتحسين الجودة العامة للبيانات.
• إجراء محاكاة التكلفة، وتحليل النماذج التمويلية، ودعم مقترحات المكافآت الإجمالية.
• اقتراح حلول جديدة بشأن خطط مزايا الموظفين الجديدة و / أو المحسّنة وتدابير توفير التكاليف.
• جمع أسماء ومعلومات اتصال البائعين لاستخدامها خلال الأنشطة المتعلقة بالمكافآت (مثل: مقدمي المزايا، مقدمي البيانات، مقدمي المكافآت غير النقدية، إلخ)؛ جمع المعلومات لإبلاغ أنشطة تمكين البائعين.
• تنفيذ وإجراء أي أنشطة / مشاريع / مبادرات إضافية تتماشى مع جدول أعمال وأولويات المكافآت الإجمالية.

قدرات القيادة:

• يبني فهمه الخاص لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف الفرص لتحقيق التأثير.
• يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كمدافع عن العلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.
• يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات
• يفهم كيف تساهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والأعمال.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات تشمل خبرة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في شركة متعددة الجنسيات.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في أي من هذه المجالات: تطوير استراتيجيات المكافآت الإجمالية، تصميم وإدارة التعويضات والمزايا، تطوير خطط التقدير، أدوات و تقنيات التعويضات والمزايا، عمليات التعويضات والمزايا.
• معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية أمر ضروري.
• مهارات اتصال قوية، بما في ذلك قدرات كتابية وشفوية ممتازة. تعتبر مهارات العرض الممتازة ضرورة.
• القدرة على التواصل بشكل احترافي مع المديرين والشركاء والتنفيذيين رفيعي المستوى.
• مهارات تنظيمية وتواصل وإدارة الوقت ممتازة.
• مستوى متقدم من الكفاءة الفنية ومحو الأمية الحاسوبية (Word، Excel، PowerPoint، Microsoft Management).
• إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، وكتابة)